답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 월화수목 근무한다고 가정할 때 목요일까지로만 계약기간이 되어 있다면 주휴수당을 받으실 수 없고 근무를 하지 않더라도 일요일까지 계약이 되어 있다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달의 중간에 퇴사하더라도 퇴사한 시점부터 3개월을 계산하므로 퇴직금 산정에 불이익은 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원이라 해도 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 계속근로로 볼 수 있으므로 연차도 근속연수에 비례하여 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무를 하지 않더라도 계약기간이 일요일까지 되어 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 4일간 근무로 계약기간이 종료된다면 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의를 한 번 해보시고 여의치 않다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직으로 인해 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않으므로 연차를 소진하고 퇴직을 하시는 것이 급여를 더 받으실 수 있고 퇴직금도 더 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회법 시행령에 따라 수당 및 여비를 받을 수 있습니다. 노동위원회법 시행령 제8조 (노동위원회의 위원에 대한 수당등) ①노동위원회의 위원에 대하여는 그 직무집행을 위하여 필요한 여비와 수당을 지급할 수 있다. 다만, 상임위원이 아닌 일반위원중 공무원인 자에게 대하여는 수당을 지급하지 아니하되, 출석한 날에 한하여 실비를 보상할 수 있다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월에 연차를 소진하고 퇴직을 하시는 것이 근무기간을 최대로 늘려 퇴직금 액수를 가장 높이는 방법일 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간근로자의 실업급여 수급요건인 “이직일 이전 24개월 피보험단위기간이 통산하여 180일일 이상인 자” 요건에 해당하기 위해서는 ①이직 전 마지막 사업장에서의 1주 소정근로기간이 2일 이하여야 하며, ②24개월 동안 1주 소정근로기간이 2일 이하인 날이 90일 이상이어야 합니다.귀하는 해당조건을 충족한 것으로 보여 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민방위 훈련 일자 변경을 당사자에게 요청해보시는 것이 좋을 듯합니다. 만일 변경이 불가능하다면 어쩔 수 없을 것으로 보입니다.