답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 비위행위 발생후 징계시효가 지났다면 이를 이유로 징계를 할 수는 없습니다. 다만 비위행위가 발견된 시점으로부터 징계시효 경과 여부, 회사의 특별규정 여부, 그리고 기업질서에 미치는 영향의 정도에 따라 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 6월 말까지 대략의 안이 나오고 7월 초에 결정 되어 8월 5일에 공표됩니다. 3~5% 인상이 예상됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월말로 퇴사하게 되면 권고사직에 의한 것으로 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실수 있습니다. 권고사직으로 특별히 회사에 가는 불이익은 없습니다. 다만 정부 지원금 등을 받고 있다면 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가기간이 근속기간에 포함된다면 해당 달도 퇴직금 계산에 포함됩니다. 그러나 1주 15시간 미만 또는 한 60시간 미만일 경우에는해당 달이 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 따라서 퇴직금은 대략 5월 14일에 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 2월부터 8월까지 주 2일 근무하다가 폐업으로 토사하게 되면 고용보험 가입일수180일을 충족하기 어려울 듯합니다. 고용보험가입일 수는 근무일수로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉이라 했을때 2600으로 제시하였다면 이는 세전금액이고 이를 세후 금액으로 환산하면 23,538,920원 정도됩니다. 또한 퇴직금은 연봉에 포함시켜 제시할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 임금체불과 잠적으로 노동청, 경찰 등에 고소하여 신변을 확보하는 것이 필요합니다. 수배령이 떨어지게 됩니다. 또한 회사가 도산한 경우 체당금 지급을 신청하시고 소액 체당금은 민사소송 확정 판결을 통해 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2의 직장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사업주의 사적 심부름 등은 대표적인 직장 내 괴롭힘 사례입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일이 유급휴일이 아닌 이상 연장근로수당만 적용됩니다. 따라서 8시간을 초과하여 근무하여도 1.5배가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대법원 판례에 반하는 인사위원회 결정이 불가능한 것은 아닙니다. 다만 근로자가 노동위원회에 부당징계구제신청시 부당한 징계로 인정될 가능성이 높긴 합니다.