답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 특근은 시급의 1.5배가 지급되고 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 책정되므로 주휴수당이 늘어나는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조합원 교육의 방법은 조합이 자유롭게 결정해야 할 사항이므로 조합원 교육시간을 활용하여 집회를 하였다고 해서 결근처리하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 초과 지급된 급여가 확인되면 그 때 반환하여도 문제되지 않습니다. 2. 근로계약서 미교부에 해당하므로 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 근로감독관이 임금을 받아도 형사처벌을 원하냐고 문의할텐데 처벌을 원하신다고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 권고사직에 해당합니다. 이를 증명할 수 있다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아닙니다. 공휴일도 근무하였기 때문에 만일 시급에 주휴수당 분까지 계산된 것이 아니라면 5일 근무로 하여 주휴수당을 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질은 권고사직으로 보입니다. 다만 사용자가 사직서를 작성하라고 한 것을 증명할 수 있는지가 문제됩니다. 또한 1년 동안 임금체불이 2회 이상 있어 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법에 따르면 채용에 응시한 지원자에게 합격여부를 알려주도록 명시되어 있습니다. 다만 이에 대한 처벌조항이 없습니다. 현재로선 채용결과를 통보하지 않아도 특별한 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 사정이 생기면 취소할 수 있습니다. 다만 근로계약의 상대방이 손해배상 청구를 할 수 있으나 실제로 손해가 발생한 경우가 드물고 이를 입증하기가 어려워 일반적으로 근로자에게 특별한 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 임금의 계산방법, 임금지급일, 근로일수, 근로시간, 연장, 야간, 휴일근로 시간, 각종 수당이 있는 경우 항목별 임금 금액 등이 기재되어야 합니다. 해당 내용은 급여명세서로 보기에는 무리가 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 인정여부는 업무능력이 사회통념상 고용관계를 계속할 수 있는지 여부에 따라 판단될 것이며 자차로 출근한 것으로 해고한 것은 정당한 해고사유가 될 수 없습니다. 근로계약서를 미작성을 하여도 4대 보험을 공제할 수 있습니다.