답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 최저임금법은 직종별로 최저임금에 차등을 두고 있지 않습니다. 직종별 최저임금을 차등하자는 취지는 업무의 특성을 고려하여 임금을 정해야 한다는 논리입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 1주 15시간 미만으로 일하고 월 150만원 미만으로 급여를 받는 것까지 가능합니다. 당연히 무급으로 일하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 퇴직급여 보장법 시행령에 따라 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에 중간정산을 받으실 수 있습니다. 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족회사에서 주로 요구하는 서류는 진료비 청구내역, 진단서 등입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제는 기본급에 휴일에 대한 급여가 포함되므로 27일, 29일 근무시 1.5배로 계산됩니다. 시급제의 경우에는 별도의 기본급이 없으므로 시급의 2.5배가 휴일근로수당으로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 부도 이전까지 회사가 납부한 적립금은 금융기관에 예치돼 있어 근로자의 퇴직급여로 보장됩니다. 회사가 납부하지 않은 금액이 있다면 체당금 등으로 신청하시어 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 아르바이트는 주 15시간 미만, 월급여 150만원 미만의 조건을 충족한다면 법적으로 문제없고 육아휴직 급여도 그대로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과반노조는 취업규칙 불이익 변경시 전체 근로자를 대표합니다. 과반수 노조의 동의가 없다면 취업규칙을 불이익하게 변경할 수 없으므로 과반 미만의 노조에 비해 협상력의 우위를 가질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 55조가 적용되므로 휴일근로수당이 지급되어야 하나 5인 미만 사업장이라면 근로기준법 55조가 적용되지 않아 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가라면 근로제공이 면제되므로 일요일의 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다. 따라서 2일 차감되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한 달전에 퇴사 통보를 하면 회사의 승인 여부와 무관하게 계약 해지의 법적효력이 발생합니다.