답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간, 그에 따른 1일 소정근로시간을 구하고 소정근로시간에 시급을 곱하여 주휴수당을 산정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직계가족이 아니고 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용보험이 적용되고 육아휴직, 육아휴직 급여도 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 임금은 통화로 지급해야 합니다. 물건으로 지급하는 것은 효력이 없고 근로기준법 43조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경찰에 입건되면 피의자 신분으로 형사사건의 조사를 받는 것인데 죄가 확정되었다고 보기 힘듭니다. 검찰 송치까지 않고 종결되었다면 더욱 무죄의 가능성이 높다고 보이는데 이를 이유로 징계를 주는 것은 일반적이지 않습니다. 부당징계구제신청의 인정 가능성이 상당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」,「영유아보육법」에 따라 "상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장"은 직장어린이집을 설치하여야 한다고 명시하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정기간 동안 월급제에서 시급제로의 전환은 근로자와 사업주의 합의만 있으면 가능합니다. 사유와 합의 내용만 있으면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급으로 5주를 쉰 다음 달의 연차는 발생하지 않습니다. 다음 달에 만근하면 다시 1개의 연차가 발생합니다. 한편 입사 1년이 될 경우의 연차(15개)는 전년도에 소정근로일의 80% 이상을 출근했을 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무중 교통사고 발생시 100% 과실이 있다면 상대방에 대해 근로자와 회사가 공동으로 보상해야할 의무가 있습니다. 보상 후 내부관계에서 근로자와 회사가 반반 부담을 하는 것이 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.몇 번을 주의를 줬음에도 계속 조기 퇴근을 하여 업무에 지장을 주었다면 해당 시간 만큼 급여에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기출근 시 퇴근시간을 명확히 하는 것이 필요합니다. 16시로 하게 되면 별도의 연장근로수당은 발생하지 않고 18시로 하게 되면 연장근로 2시간에 대한 수당이 발생합니다.