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근로계약기간 1년기간 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 29일 1년 계약의 경우 2025년 2월 28일까지가 1년이고 2024년 3월 1일에 1년 계약하는 경우 2025년 2월 28일까지로 볼 수 있습니다. 월력으로 계산합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.07
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퇴사한 경우에는 임금체불 신고를 무조건 14일 후에 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직중일때 체불되어 퇴사한 경우에는 정기급여일 이후로 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 14일을 기다려야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.07
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급여명세서를 확인하면 한 달 월급에서 기본급 외에 수당명목으로 항목을 나눠놓았는 데... 수당중에 시간외 수당이 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로가 없음에도 시간 외 수당으로 구분한 것은 통상임금을 낮추기 위한 것으로 해석되며 근로자를 위한 것으로는 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.07
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퇴직1달반전 해고?통보받았을때 실업급여 받는법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 1달 반 전에 해고통보를 하였다면 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.07
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계약직에서 정규직 전환 후 육아단축시간이 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 정당한 사유 없이 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 없습니다. 최대 3년을 사용할 수 있습니다. 다만 ① 근로자의 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우 ② 사업주가 고용센터에 구인 신청을 하고 대체인력을 채용하기 위해 14일 이상 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우 ③ 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우에는 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.07
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월급을 150만원을 받아도 1년근무시 실업급여를 받을 수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 150만원을 받아도 1년 근무 후 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.07
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사후에 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 2~3개월이 지난 시점에서도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.07
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근무상황부에 작성하는 외출, 반차도 누적되면 연차로 대체 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차가 2개 이상이면 연차로 대체가능하나 외출 등은 회사의 규정에 따라 판단되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.07
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근로계약을 1년에 한번씩 한다면 정규직이 아닌것일까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약을 1년씩 갱신하여 2년을 초과하게 된다면 기간의 정함이 없는 무기계약직으로 전환됩니다. 정규직과 유사하다고 보실 수 있습니다. 다만 입직경로가 다를 뿐입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.07
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해고는 몇개월전에 고지를 받아야 해고예고수당을 받나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 사업주가 한 달 전에 해고예고를 하지 않으면 근로자에게 한 달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.07
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