답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부의 노동조합 운영에의 개입, 탄압에 대한 저항 그리고 임금인상, 공공기관 구조조정 저지 등 복합적인 이유로 파업을 하는 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지원서의 내용이 사실과 다르다면 채용 취소가 가능은 합니다. 다만 외모의 경우에는 객관적으로 판단하기 어려운 부분이 있고 고용상 차별에 해당할 수 있어 적정한 안내와 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년에서 1일만 더 근무하여도 15개의 연차가 발생하고 1년 미만의 경우에는 1달 만근시 1개의 연차가 발생하므로 총 11개가 발생합니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생하는 것이며 사용하지 못하고 퇴사하면 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 창립 기념일 휴무는 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로는 유급휴일로 부여하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일제, 5일제 근무로 계산하여도 모두 180일 이상이 되므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 또한 회사가 주 5일 근무로 신고하였다고 하더라도 실제 근무일이 주 6일이라면 6일으로 계산하는 것이 맞고 이 점으로 고용센터에 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 2일까지 근무하겠다고 했는데 6월 30일까지만 근무하라고 한다면 이는 권고사직 또는 해고에 해당합니다. 권고사직, 해고를 하려면 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다. 연차수당의 지급을 회피하기 위한 권고사직은 정당한 사유가 있다고 볼 수 없고 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금의 결정은 공익위원, 근로자위원, 사용자위원 등 노사정 3자가 협의하여 결정합니다. 일반적으로 정부의 입장에 의해 결정되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제의 장점은 근로시간 및 임금계산을 편리하게 할 수 있다는 점입니다. 이는 사용자 입장에서의 장점이라 할 수 있으며 근로자는 시간 계산에서 손해보는 부분이 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 어떻게 책정되어 있는지에 따라 급여가 달라질 수 있습니다. 휴게시간을 1시간으로 봤을때 1일 7시간 30분을 근로하므로 대략 월 1,880,950원이 기본급으로 지급되어야 합니다. 그리고 5인 미만 사업장도 1년이상 근무한다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직하는 회사가 요청하는 경력증명서를 제출하시면 됩니다. 경력증명서는 퇴사하는 날에도 발급이 가능합니다. 발급을 계속 거부할 경우 근로기준법 제39조(사용증명서)에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다.