답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 건강보험과 국민연금은 가입이 가능하지만 고용보험은 불가능합니다. 2. 사업주와 동거친족으로 근로자성이 불인정되어 고용보험 미적용자라면 육아휴직 적용도 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 이상을 근무하였고 알바와 직원으로 일한 기간을 합산하영 1년을 초과할 경우 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 근로자의 동의 없이 근무일수를 변경할 수 없습니다. 따라서 임금삭감 된 주 4일제를 거부하실 수 있는데 근로기준법 94조에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻었거나 과반수 노동조합의 동의를 받았다면 취업규칙의 불이익 변경을 통해 근무일수의 조정이 가능할 수 있습니다. 이렇게 변경이 된 경우라면 받아들여야 하지만 그렇지 않다면 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장에서 프리랜서로 근무하시면서 고용보험에 가입되어 있었거나, 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 쉬지 않고 근무를 하는 경우 시급제 근로자는 시급의 2.5배를 월급제 근로자는 1.5배의 휴일근로수당을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 격리기간에 대해서는 법적으로 유급이 강제되지 않습니다. 따라서 무급으로 처리하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.석가탄신일 근무는 휴일근로수당을 1.5배가 지급되고 1주 40시간을 초과하여 43시간을 근무하였다면 3시간은 별도로 연장근로수당으로 1.5배가 지급되야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모회사와 자회사가 법인이 다르고 사업주가 다르다고 볼 수 있는 경우 각각의 권고사직이 상호에게 영향을 미친다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 당 30분, 8시간에 1시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 이를 위반하는 경우 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌을 받습니다.