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답변 내역

시간외 근무시간에 제한을 두는건 위법 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 시간외 근무시간이 17시간을 초과하는데 17시간 만큼만 급여를 지급하는 것은 위법합니다. 그러나 시간외 근무를 17시간으로 조정하는 것은 회사 경영상 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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법인카드 포인트 상품권 교환하여 경리 직원이 가지고 있는 경우 횡령인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인카드 사용으로 인한 포인트를 특정 직원이 보고나 승인 없이 사용하는 것은 횡령에 해당할 수 있습니다. 유사한 사례에 대한 판례들이 많이 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.24
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직원의 비위행위시 회사손해액을 직원의 임금으로 공제가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 임금이나 퇴직금에서 손해발생액을 공제할 수 없습니다. 별도로 청구하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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입사1년안된직원월차사용(빠른답변부탁드립니다.)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근으로 연차가 2개이상 발생했을 경우 연달아 2일을 사용하여도 아무런 문제가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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3개월 단기계약직 노동자는 연차휴가를 사용할 수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 근로자, 즉 3개월 계약을 한 근로자도 1개월 만근하면 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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아르바이트 최장 얼마동안 가능한지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년이상 고용관계를 유지하면 정규직으로 전환해야 합니다. 따라서 아르바이트 등 단기간의 계약을 유지하고 싶다면 2년의 범위에서 근로관계를 유지하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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아르바이트생도 재직증명서 발급 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트도 재직증명서 발급이 가능합니다. 아르바이트라는 특정 문구가 들어갈 필요 없고 일반 직원들과 같은 양식으로 하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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연장근로를 수당 대신에 휴가로 대체해 준다고 하는데 맞는 말인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 연장, 야간, 휴일 근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 이러한 보상휴가는 근로자 대표와의 서면합의를 통해 실시할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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상여금, 휴가비 등은 평균임금에 포함되는지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로의 대가로 사용자에게 지급의무가 부여되고 계속적 정기적으로 지급된다면 임금에 해당합니다. 따라서 상여금, 휴가비, 연차수당 등은 특별한 사정이 없는 이상 평균임금에도 해당된다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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주휴수당 주휴일 근무 휴일 수당 어떤게 맞는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급에 주휴수당이 포함되어 있더라도 주휴일에 출근하여 근무하면 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 주휴일에 근무하면 궁극적으로 2.5배가 지급되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.24
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