전문가 프로필

답변 내역

점심시간 1시간을 공짜로 당직을 서고 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간에 당직을 서는 것은 휴게시간이 아닌 근무시간으로 보는 것이 타당합니다. 따라서 1시간의 연장근로가 발생하고 이에 대한 수당 또는 보상휴가를 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.23
0
0

주 15시간 이상 근무에서 15시간 이하로 바뀌었을 때 퇴직금 및 실업급여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 미만의 기간은 퇴직금 산정 기간, 퇴직금 계산에서 제외됩니다. 근무시간이 줄어들어 임금액이 감소(20%이상)하여 부득이하게 자발적으로 퇴사한 경우에도 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
0
0

주말 근무수당에 문의합니다ㆍ주말에 근무시 4시간에 50,000원
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 산정이 곤란한 경우가 아니라면 근로기준법 55조에 따라 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다. 5만원, 10만원이 시급의 1.5배로 계산된 것이거나 그보다 많이 지급된 것이라면 법적으로 문제가 되지 않으나 시급의 1.5배에 미달한다면 이는 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
0
0

연차발생 및 사용관련 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 퇴사의 절차를 거쳤더라도 계속 근로가 인정된다면 실제 근무 시작일을 기준으로 연차를 산정합니다. 따라서 귀하의 경우에는 5월 근무시작일을 연차발생의 기산점으로 보고 1년이 지나 5월을 경과하면 연차 15개가 발생한다고 보시는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
0
0

정규직 채용자, 수습기간 있음, 시용평가 점수 미달
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 간 임금의 80% 지급이 최저임금에 미달되는지 여부를 검토하셔야 하고 시용평가의 객관적인 기준이 마련되어야 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
0
0

단기알바(일용)도 초과근무시에 1.5배 가산되는지 궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 일용직의 경우에도 근로기준법 56조에 따라 1일 8시간 이상 근무할 경우 시급의 1.5배인 연장근로수당이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
0
0

회사를 다니면서 야간에 알바를 뛰면 4대보험은 양쪽으로 다 가입필요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입이 의무여서 사업주가 가입시킬 가능성이 높습니다. 다만 산재, 고용보험은 5인 미만 사업장도 의무이나 고용보험은 주된 사업장 1곳에서만 적용됩니다. 국민연금과 건강보험은 5인 미만 사업장은 가입이 의무는 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.23
0
0

연차대체제도 서면합의서에 특정한 근로제공일을 "휴일과 휴일 사이의 근로일" 로 작성해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특정한 근로일은 구체적으로 명시되어야 할 것입니다. 따라서 정확한 날짜를 기입하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.23
0
0

퇴사의사를 명확히 이야기 했음에도 다시 번복하는 경우는?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직의 의사표시는 상대방에게 도달하였다면 상대방의 동의 없이는 이를 철회할 수 없습니다. 그대로 사직처리를 하셔도 법적으로 문제 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.23
0
0

산재 승인이 되었는데 휴업 급여 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양비와 별도로 휴업급여는 신청하여야 지급됩니다. 평균임금의 70%가 휴업급여로 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.23
0
0