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부당한 직원 요구를 들어줘야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 발목이 아프지 않다는 정황이 있으므로 해당 근로자에게 발목이 아프다는 것에 대한 증명을 요구할 수 있습니다. 증명이 된다면 어쩔 수 없으나 증명이 안된다면 해당 업무지시를 할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.10
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근무중에 이어폰 한쪽을 착용하면서 일하는것이 귀책,징계사유가 될수가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이어폰을 착용하고 일하는 것이 업무에 지장을 준다면 충분한 징계사유가 될 수 있습니다. 업무의 상당한 지장을 주지 않는다 하더라도 업무관련 소통의 장애를 일으킬 수 있고 주의를 주었음에도 반복된다면 징계사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.10
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직장가입자 피부양자 어떻게 확인하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민건강보험 홈페이지에 접속하여 '개인 민원 업무 목록'에서 자격조회에서 자격사항을 클릭하여 피부양자 조회를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.10
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임금 피크제가 되면 매년 본봉에서 10 프로 감봉이 되는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금피크제는 다양한 형태로 진행될 수 있습니다. 정년을 연장하는 대신 일정 연령 부터 임금을 삭감하는 방식, 고용을 연장하되 일정 연령부터 임금을 삭감하는 방식, 일정 연령부터 근로시간을 단축하는 방식 등 다양합니다. 임금피크제의 방식 및 임금삭감의 범위는 법으로 정해진 바가 없으며 노사합의 또는 회사의 규정에 의합니다. 본봉에서 10% 감봉될 수도 있고 전체 연봉에서 10% 감봉될 수도 있는데 이는 규정에 의합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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실업급여를 받으려면은 조건이 어떻게 되야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고 비자발적으로 퇴사하여야 합니다. 비자발적 퇴사는 폐업에 의한 퇴사, 해고, 계약만료, 권고사직 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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촌탁 직책이 정확하게 어떤 직책을 의미하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.촉탁직을 말씀하시는 것으로 해석됩니다. 촉탁은 정년 등의 경과후 해당 인력의 전문능력을 활용하기 위하여 계약직 형태로 다시 채용하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.10
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이런경우 에도 전직장 실업급여 포함인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 최종 직장에서 계약만료 등의 비자발적 퇴사에 해당하는 경우 전 직장의 고용보험 가입기간이 합산되어 실업급여 요건을 충족할 수 있습니다. 따라서 귀하의 경우처럼 전 직장에 3년 근무하고 마지막 직장에서 1~2개월 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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공휴일도 아닌 노동자의 날은 왜 쉬는거죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'근로자의 날 제정에 관한 법률'이 있고 해당 법률에서 근로기준법상 유급휴일임을 명시하고 있습니다. 따라서 '관공서 공휴일의 규정'에 의한 휴일이 아니므로 근로기준법상 근로자의 경우에만 유급휴일이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.10
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이전직장에서 상실신고 처리가 되지 않았는데 이직하여야 하여 질문 드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이직한 회사로 정리가 될 것입니다. 다만 기간의 중복으로 다른 보험은 이중가입이 될 수 있는데 이는 법적으로 문제가 되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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작업복, 작업화는 몇개월에 한번씩 지급 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업안전기준에 관한 규칙 28조 보호구의 지급 등은 작업조건에 적합한 보호구를 지급하고 착용하도록 하여야 한다고 규정하고 있지만 교체주기에 대해서는 별도의 규정이 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 다만 작업조건에 적합하여야 하므로 많이 낡아지면 안전에 위험이 발생하므로 지급요청을 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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