답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.필요한 증거를 제출하여 소명하시면 됩니다. 임금체불 등의 사건은 근로자에게 입증책임이 있기 때문에 근로자가 증거를 제출하지 않으면 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금에서 차감하지는 않고 급여에서 차감할 가능성은 있습니다. 다만 우선적으로 근로자에게 연차를 당겨쓰지 않을 권한이 있으므로 연차사용에 의한 여름휴가를 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이하 사업장도 산재보험이 적용됩니다. 업무상 부상으로 4일 이상의 치료 또는 요양을 요하는 경우 산재보험 처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙이 퇴직전 3개월의 평균임금으로 퇴직금을 산정하는것입니다. 다만 이 금액이 현저히 많거나 적은 경우 1년을 평균하여 퇴직금을 산정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송 등으로 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되기 어려울 수 있습니다. 숙소, 여행계획 등을 설명하고 계획된 여름휴가를 에정대로 진행하는 것이 오히려 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 고용보험 외에 다른 보험은 가입해야 합니다.3. 고용보험만 가입하지 않고 현저히 고수익이 아닌 경우에는 타회사가 알 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 하면 그 이후에는 퇴직금 산정이 새롭게 기산되므로 2번째인 평균급여*2년으로 계산하는 것이 적당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 한달 이상이어서 일용직이 아닌 상용직으로 볼 수 있다면 계약 시작일이 휴무일이어도 실업급여를 받는데는 지장이 없습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차는 발생한 연차 중 0.5일을 사용한 것으로 간주합니다. 10시 30분에 출근한 것은 규정, 관행 또는 합의에 따라 다를 수 있는데 늦게 온 시간 만큼 급여를 공제할 수 있고 반의 반차로 적용하여 연차 0.25개 감소를 할 수도 있습니다. 아니면 회사에서 개인의 특별한 사정을 양해하고 연차삭감 없이 급여를 그대로 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견직 근무와 정규직 근무는 고용관계가 달라 퇴직금 산정을 별도로 하여야 합니다. 따라서 정규직으로 근무한 기간이 1년 미만이면 퇴직금을 받을 수 없습니다.