전문가 프로필

답변 내역

노조행사하는 날에 사무실에서 혼자 업무를 한다면 회사에 업무과중관련 보상을 청구할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 상황의 변화 등으로 인한 노동강도의 증가에 따른 수당의 지급 등에 대해 명시된 바가 없습니다. 회사의 규정에 이러한 사정을 참작할 수 있는 규정이 있다면 회사에 수당 등을 청구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.27
0
0

오후 반차를 쓸 때 점심시간을 포함해서 1시간 더 일찍 퇴근해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙상 8시간 근무시 반차는 4시간 근무만 하면 됩니다. 점심시간이 12시부터 이면 4시간 근무 후이니 그냥 퇴근하셔도 무방할 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
0
0

산재 휴업급여 신청방법 가르쳐주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업급여는 산재로 휴업한 날의 다음 날부터 신청하실 수 있고 3년 이내에 신청하셔야 합니다. 치료기간이나 치료가 끝났더라도 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.27
0
0

연차가 남은상태인데 퇴사할경우 어떻게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년차가 되면 연차가 15개 발생하고 2년을 다 채우지 않고 1일 이상 근무하더라도 연차 15개를 다 사용하거나 사용하지 못할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
0
0

시급으로 정해진 업무의 월급계산은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 이상 일하시고 결근 없이 출근하였다면 1일의 주휴수당이 합산되어야 합니다. 따라서 최저시급X시간+주휴수당이 지급되어야 합니다. 결과적으로 시급X시간보다 많아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
0
0

민사소송은 제가 개인적으로 해야하나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송은 노동청에서 대행해주지 않습니다. 노동청에서 체불금품확인원을 받은 후 법률구조공단을 통해 상담을 받으시고 무료로 소송을 진행하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.04.27
0
0

퇴직금 받는 날짜 계산 주 15시간이상 부터 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 주 15시간 이상 근무하고 1년이상 근무하면 퇴직금 수령이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
0
0

근로자의날은 직장인들은 다 쉴수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 교사와 공무원을 제외한 모든 근로자가 쉬는 날입니다. 근무를 하게되면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 다만 5인 미만 사업장은 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
0
0

근로계약서를 보여주기만 하고 작성을 하지 않았을 시 근로계약이 체결되었다고 보이나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 상으로도 근로계약은 체결될 수 있습니다. 근로계약의 효력은 발생합니다. 다만 근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않는 경우 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.27
0
0

회사에서 휴일근무 최소시간을 4시간이상으로 규정하고 있어 불합리함
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 8시간 이내의 휴일근로는 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다. 4시간 이상 해야 인정해준다는 공지는 효력이 없습니다. 또한 사업주는 근로기준법 110조에 따라 처벌받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
0
0