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답변 내역

이중 노조 가입은 양측에서 알게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교삽창구단일화 과정에서 교섭대표노조를 선정할 때 조합원 수를 산정하게 되는데 구체적으로 조합원 명단을 확인하게 되는 경우가 있습니다. 이 경우 이중가입이 확인될 수 있습니다. 그렇다고 이중가입 자체가 법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.07
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사직서 제출했는데 퇴직금은 언제 들어오나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직일에 지급되는 원칙입니다. 다만 사정에 따라 퇴직일로부터 14일까지 지급을 유예할 수는 있습니다. 14일이 지나도.지급하지 아니하면 사업주는 처벌을 받을 수 있고 퇴직금에 대한 이자가 가산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.07
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회사 법인차량을 주말에 개인적인 용도로 사용했을시에도 해고의 사유가 될수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수는 있지만 회사의 법인 차량을 주말에 개인적인 용도로 사용한 빈도, 주의 여부와 반벅된 횟수 등을 고려하여 판단해야 할 듯합니다. 일반적으로는 개인적인 용도의 회사 차량 1회성 사용에 대해 해고까지 하는 것은 과한 면이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.07
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일을 3년하고 1주일 근무하고 그만두었습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재로부터 3년까지의 임금을 받을 수 있습니다. 3년하고 1주일이 지났다면 1주일 정도만 못받을 수 있고 3년의 기간에 대한 체불임금은 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.04.07
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회사가 신규 인원이 입사할때 전과가 있는 것을 알수 있는 방법이 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그냥은 알 수 없습니다. 신규 지원자에게 범죄경력조회 증명서를 제출하도록 하여 확인할 수는 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.07
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영업 비밀 유지 서약서 서명관련 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업비밀보호약정은 일종의 경업금지 의무에 해당합니다. 경업금지약정이 무조건 효력이 있는 것은 아니고 보호가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 지위 등을 고려한 사회통념상 합리성이 있어야 합니다. 따라서 부당하다고 판단되면 동의하지 않을 수 있고 불이익을 준다면 해당 약정이 합리성이 있는지 다투어 볼 수 있습니다. 불이익을 받을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.07
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연차를 자유롭게 사용못하게 하는 직장...화가납니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 연차사용으로 업무상 심각한 지장이 있는 경우가 아니라면 사용자는 시기변경권을 사용할 수 없습니다. 또한 시기변경권을 남용할 수 없습니다. 사용자의 연차사용 제한이 반복될 경우 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.07
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연차수당 받을수있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 초과하여 근무하는 경우 15일의 연차가 발생합니다. 연차를 사용하지 못하는 경우 사용하지 못한 연차에 대해 연차수당을 받을 수 있습니다. 1년에서 1일 이상 근무를 한 경우에도 15개의 연차와 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.07
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연차를 못쓰게되면 무조건 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 사용하지 않는 이상 미사용 연차는 연차수당으로 지급해야 합니다. 다만 근로자와의 합의를 통해 연차를 이월할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.07
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알바에서 부당한 행위를 당해 증거수집을 위해, 단톡방 나가달라는 요청이 있었음에도 단톡방을 안 나가고 있는데 문제가 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증거수집을 위해 단톡방에서 나가달라는 요청을 거부하여도 법적으로 문제될 소지는 없어 보입니다. 거부 자체가 정당한 이유가 있는 것이고 사용자가 방을 별도로 개설할 수도 있고 회사 내규에 따라 강제탈퇴 등도 가능하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금체불
23.04.07
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