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답변 내역

유급휴직을 보내려고 하는회사 상태와 추후방향
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 경영상태가 어려우면 순환 무급휴직을 하는 것이 일반적입니다. 유급휴직을 한다는 것은 재정상태가 최악은 아니라는 의미입니다. 유급휴직의 급여는 회사에서 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.10
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5인이상 병원 여름휴가는 연차소진 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법적휴가가 아닙니다. 사용자가 임의로 부여하는 휴가입니다. 따라서 취업규칙, 사내규정에 여름휴가에 대한 규정이 없는 이상 연차(월차)를 소진하도록 하는 것이 위법사항은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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연차를 다안쓰면 연차수당으로 다 줘야하는거 맞죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하지 않는 이상 근로자가 연차를 다 쓰지 못하면 연차수당으로 지급해야 하는 것이 맞습니다. 30%만 주면 나머지는 체불임금이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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근로자가 1주일도 근로하지 않은 경우 주휴수당이 차감되는지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일도 근무하지 않은 경우 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 근로계약 상 시급을 구하고 근무한 시간만큼만 계산하여 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
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유급휴가는 최대 한도가 25일로 제한이 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 최대 한도가 25일로 되어 있습니다. 이는 최소기준이므로 이를 초과하여 지급하는 것은 회사의 재량입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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연차유급휴가는 1년에 1일 가산이 원칙인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 2년에 1개씩 증가합니다. 이는 최소 기준이므로 1년에 1개씩 주는 것도 당연히 유효합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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경조사휴가에서 휴무일 포함 여부는 회사 재량인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가 자체가 연차, 주휴일 법정공휴일과 같이 법정휴가가 아니므로 휴무일 포함은 회사의 재량입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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실업급여 수급중 질문있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급은 재산상 거래와는 무관합니다. 따라서 집 계약을 하시더라도 실업급여 수급에 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
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갑작스런 해고 통보, 부당해고인지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영 상 이유에 의한 해고로 판단됩니다. 긴박한 경영상 필요가 있는지 여부에 따라 해고의 정당성이 있는지 판단될 수 있을 듯합니다. 또한 해고의 절차와 관련하여 서면으로 통보하였는지 여부도 살펴보아야 합니다. 단지 구두로, 문자 등으로 통보했다면 해고 절차 위반으로 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.09
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수습기간의 의미는 도대체 뭔가요?? 필수인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간은 본채용을 앞두고 직무적합성, 조직적합성 등을 판단하기 위해 마련된 제도입니다. 법적으로 반드시 두어야 하는 제도는 아니고 회사의 재량에 따라 둘 수 있고 두지 않을 수도 있습니다. 다만 수습기간을 지나치게 길게 하는 것은 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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