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답변 내역

권고사직 협의된 직원의 사직서 미제출 시 대응방안
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.녹음, 메일로 사직의사를 밝힌 것으로 권고사직에 대한 합의로 간주될 수 있습니다. 다만 근로자가 이를 부정할 수 있으므로 자율적 의사에 의한 것임을 강조할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.28
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개업 전 병원 5일 근무한거 돈 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급을 청구하시고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 근무기록을 증명할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.28
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자발적인 퇴직과 해고는 어떻게 차이가 나는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사는 근로자가 사직서에 사유와 퇴사일을 명시하여 퇴사하게 되고 해고는 사용자가 일방적으로 근로관계의 종료를 위해 해고사유를 명시하여 서면으로 해고일을 통보합니다. 자발적 퇴사와 해고 시 퇴직금 계산의 차이는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
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아르바이트생이 1년이 되니까 정규직으로 할 수 있는지 문의하는데요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이면 기간제법에 따라 아르바이트더라도 2년을 초과하여 근무할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 보아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.27
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근로계약서에 교육기간 중 시급 미지급
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'첫 근로 후 15일 이내에 퇴사 시 교육기간으로 취급해서 임금을 지급하지 않는다.'는 것은 근로기준법 위반으로 효력이 없습니다. 임금지급을 요구할 수 있고 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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직장에서 계약만료 4일전까지 계약연장여부에 관해 말이 없습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 통보를 며칠 전까지 해야한다는 법 규정은 없습니다. 따라서 특별히 계약연장에 대한 제안이 없다면 계약은 자동으로 종료된다고 볼 수 있습니다. 다만 갱신기대권이 있다면 계약만료를 해고로 볼 수 있고 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.27
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직장내괴롭힘 대표라면 ....??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 인정 받기 위해서는 진술은 구체적이고 일관되어야 하고 통화녹음, 문자내용, 동료진술 등 증거가 확보될 필요가 있습니다. 노무사 선임 및 상담비용은 사안과 노무사에 따라 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.27
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퇴사거부, 휴게시간 미부여, 출퇴근시간 안지켜질 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약위반으로 인한 퇴사임을 명시하여 사직서를 제출하고 퇴사하실 수 있습니다. 계약위반이므로 무단퇴사로 볼 수 없으며 임금은 온전히 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.27
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월급문제로 노동부신고 했는데 별도로 받아야되는돈이 있는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금에 해당하지 않고 근로관계가 아니라 사적관계에 기인하는 금품이라면 민사소송 등을 고려하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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주4일 14시간 초단시간근무자 실업급여 수급 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우 최종 이직 전 24개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 이직 전 마지막 사업장에서의 1주 소정근로기간이 2일 이하여야 하며 24개월 동안 1주 소정근로시기간이 2일 이하인 날이 90일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.27
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