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남자가 육아휴직을 사용할경우 질문드려요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인미만 사업장에서도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2. 육아휴직을 거절할 수 없습니다.3. 육아휴직 최대 개월수는 1년입니다.4. 국민연금은 납부예외. 건강보험은 납부유예 복직후 일괄정산, 고용보험 및 산재보험은 선택할 수 있으나 유지하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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최저 임금 미만으로 받기로 하고 일을 했을 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 관련 규정은 강행규정입니다. 따라서 최저임금 미만으로 급여를 받기로 근로자와 사용자가 합의했다고 하더라도 효력이 없습니다. 만일 근로자가 최저임금 지급을 청구하면 최저임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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실업급여 받을수있는 기한이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급요건을 갖춘 후 1년 이내에 신청하셔야 실업급여를 받으실 수 있습니다. 날짜를 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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사직서는 보통 언제 제출하는 게 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항이 계약의 해지는 통보 후 한 달이 지난 다음 자동적으로 효력이 발생하므로 최소 한 달 전에 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
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혹시 직장인들도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당연히 아르바이트가 아닌 직장인들도 주휴수당이 나옵니다. 보통 5일 근무하고 하루는 무급휴일이고 하루는 주휴일입니다. 소정근로시간에 통상시급을 곱해서 지급되며 기본급에 포함되어 있다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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휴식시간 아르바이트에 대해서 궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 4시간 당 30분이 최소기준입니다. 따라서 이 기준을 상회하는 휴게시간도 가능합니다. 다만 휴게시간이 급여 지급 회피를 위한 수단으로 악용될 우려가 있으므로 근로자의 동의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
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파견직 계역만료 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료에 의한 퇴사는 대표적인 비자발적 퇴사로서 6개월 이상 고용보험에 가입이 되어 있었다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.22
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실업 급여 수급 대상자가 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 업무지시, 부당징계로 인한 퇴사의 경우는 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 다만 부당한 업무지시로 인해 퇴사할 수밖에 없었던 사정이 증명되어야 하고 인정되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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독감으로 병원에서 일주일 격리 소견서를 받았는데 병가 처리 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 자체에 대한 법적 규정이 없습니다. 따라서 병가는 화사의 재량에 따라 결정될 수 있습니다. 취업규칙에 해당 규정이 있는지 우선적으로 검토할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
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연봉에 상여금도 다 포함해도 되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉에 상여금까지는 포함하는 것이 일반적입니다. 법적 규제사항도 없습니다. 상여금의 지급여부를 분명히 할 수 있다는 점에서 근로자에게도 불리할 것이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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