답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.딱 1년만 근무하면 연차는 1년 미만의 연차인 11개가 부여됩니다. 1일이라도 더 근무해야 2년차 연차인 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 주 15시간 이상 1년 이상 근로를 할 경우에 지급됩니다. 10개월 근무한 경우에는 안타깝지만 퇴직금을 지급받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회복에 필요한 기간에 대해 요양급여가 지급되고 근무를 하지 못할 경우 평균임금 70%에 해당하는 휴업급여가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 상 퇴직금 지급일이 월말로 되어 있다고 하더라도 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 40시간 근무에 별도의 연장근무가 없다면 최저시금 9620원으로 계산할 때 월급은 2010580원이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 상용직으로 볼 수 있습니다.2. 전 회사의 이직확인서와 최종 이직한 회사의 이직확인서가 있으면 됩니다. 3. 이전 기간이 합산되어 실업급여 요건이 충족됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금제는 모든 회사에 적용된다고 보시면 됩니다. 임금인상 폭이 적어 최저임금 미만의 임금을 지급하는 것은 최저임금법 위반이기 때문에 임금은 최저임금 이상으로 조정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 꼭 한 달 있다가 실업급여를 신청해야만 하는 것은 아니고 바로 실업급여를 신청하셔도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 확진 시점을 기준으로 하여 확진 시점이 6월 이전이라면 7일의 격리기간을 부여하고 확진시점이 6월 이후라면 격리기간을 부여하지 않아도 좋을 듯합니다. 다만 사회적 추세가 코로나 격리기간을 엄격하게 규율하고 있지 않으므로 상황에 따라 적당한 조정이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성을 최우선에 두는데 여기에는 해당 인원 선택의 필요성, 인원 배치의 합리성이 있어야 할 것입니다 또한 근로자의 현저한 생활상 불이익이 발생하는지 여부를 검토하고 근로자와 협의 등 절차를 거치는 것도 좋을 것으로 판단됩니다.