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알바생이 1주일 일하고 잠수를 타서 퇴사를 하였을때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바생이 1주일만 일해도 급여를 지급해야 합니다. 잠수를 타서 업무의 지장을 준 것은 손해배상 등의 별개 문제입니다. 1주일에 휴일이 있는 경우도 원칙상 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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연차가 생기는 시점 및 연차수당이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 매년 추가되는 것이 아니라 1년차에 11개, 2년차에 15개, 4년차에 16개, 6년차에 17개 이렇게 2년에 1개씩 증가합니다. 원칙적으로 미사용연차는 다음 연도에 연차수당으로 지급해야 합니다. 다만 사용자가 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하였음에도 연차를 사용하지 못한 경우에는 연차수당 지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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입사2년차에요 년차휴일은 어떻게?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차는 1년차에 11개, 2년차에 15개입니다. 그리고 4년차에 16개, 6년차에 17개 이렇게 개수가 증가합니다. 최대한도는 25개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.16
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공휴일 일하시에 근무수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 따라서 근무하지 않아도 급여가 지급됩니다. 만일 공휴일에 근로자가 근무할 경우에는 사용자는 근무시간당 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.16
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예비군 훈련을 휴가로 처리하는건 정당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 규정은 없지만 예비군법 10조에 따라 예비군 훈련은 연차휴가로 처리하지 못하고 유급휴일로 정하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.16
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노동조합의 대의원의 임기는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합법 17조 3항에 따라 대의원의 임기는 3년을 초과할 수 없습니다. 따라서 3년의 범위 내에서 대의원의 임기를 정하시면 됩니다. 일반적으로 규모에 따라 1~3년 범위에서 정합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.16
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직접불의 원칙이란 어떠한 원칙을 말하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직접불의 원칙은 사용자가 근로자에게 임금을 직접 지급해야 함을 규정한 것입니다. 즉 근로자의 채권자, 가족 등에게 지급하지 않고 근로자 본인에게 지급해야 함을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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근로계약을 늦게 해도 상관 없나요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 자체를 늦게 해도 법적 지장은 없습니다. 단체교섭이 완료되거나 임금협상이 완료되기까지 근로계약서 작성을 연기하는 것도 가능합니다. 협상이나 교섭이 없다면 근로계약은 전년도와 동일하게 갱신되는 것으로 봅니다. 이 부분을 확인하셔야 할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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출퇴근시간에 대해 물어봅니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조회 참석에 대한 사용자의 지휘나 강제가 있다면 이는 근로시간에 해당합니다. 따라서 이 부분에 대한 입증이 가능하시다면 해당시간이 급여 산정에 포함되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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1년에 한 번씩 법적으로 계약서를 작성하는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 매년 쓰실 필요는 없고 근로계약의 내용이 변경된 경우에 작성합니다. 주로 임금만 매년 변경되는 경우가 많으니 근로계약서를 매년 쓰지 않고 임금계약을 갱신하는 경우가 일반적입니다. 1년 한번 무조건 근로계약서를 써야하는 법적의무는 없으므로 이에 대한 처벌도 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.15
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