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계약만료로 인한 퇴사지만 서류 상으론 개인사정으로 인한 퇴사일 때 실업급여 수급에 문제가 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 코드가 실업급여 신청이 가능한 계약만료로 처리되었는지를 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.27
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시급제 알바생도 수습기간 적용돼서 최저임금의 90프로만 줘도 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상의 계약을 하고 수습기간을 명시한 경우 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 수습기간임을 알리지 않았다면 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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권고사직 퇴사 시 회사에 요청해야 하는 서류들
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 퇴사에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다. 이직확인서 처리도 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.27
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실업급여에 부분에서는 어떻게 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 해고, 정년퇴직, 계약만료 등 비자발적 퇴사인 경우에 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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통상임금 못받은거 시효 만료 기간이있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사상 임금채권 소멸시효는 3년이고 형사상 공소시효는 5년입니다. 시효가 만료되었다면 체불임금을 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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4대보험 가입자 출산휴가 및 육아휴직급여 관련 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가 급여는 받으실 수 있고 육아휴직은 동일 사업장에서 근무한 개월수가 6개월 이상이어야 하고 육아휴직급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 받을 수 있습니다. 고용보험은 소급하여 가입도 가능하므로 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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월차에서 연차로 바뀌는 시기가 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하여 1년이 되기까지 11개의 연차가 발생합니다. 1년이 경과한 후, 즉 5월 21일 이후 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.27
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부당해고당하고 사인 후 신고할수있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적인 사직서가 아니고 퇴사확인서, 해고확인서 등 해고통보를 확인하였다는 서명이라면 부당해고구제신청에 영향을 미치지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.27
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공공기관 1년미만 계약직 재계약 시 연차 계산
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간의 공백이 없다면 1년이 되는 6월 말일까지 월차로 들어오고 7월 1일부터 15개의 연차가 발생하는 것으로 계산해야 합니다. 퇴사시에 잔여 연차가 있다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.27
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아파트경비의 연차휴가 보상은 없는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경비근무를 하더라도 5인 이상 사업장이라면 연차를 부여해야 합니다. 5인 미만이라면 법적으로 연차를 부여해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.27
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