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답변 내역

23년도 설 연휴 대체공휴일 연차로 처리하는게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일도 유급휴일에 해당합니다. 따라서 연차로 처리할 수 없습니다. 이 경우 사용처리 된 연차는 복원되어야 하고 해당 대체공휴일은 유급휴일로 하여 급여에 포함시켜야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.06
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퇴사시 미사용 연차수당 지급관련 문의합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하지 못해 지급되는 미사용 연차수당은 근로기준법 60조 규정사항입니다. 따라서 퇴직시 발생하는 연차수당도 회사가 임의로 정할 수 없으며 연차를 다 소진하던지 미사용한 연차수당은 의무적으로 지급해야 합니다. 이를 지급하지 아니하면 체불임금이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.06
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만약 2년 6개월동안 직장생활을 했다면 퇴직금은 얼마나 받게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1년에 1개월의 평균임금을 받습니다. 따라서 2년 6개월의 경우 2.5개월의 평균임금을 받으신다고 보면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.06
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연차를 연차수당으로 바꿀 수 없는 건 법적으로 처리 못하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 근로기준법 61조의 연차사용촉진, 즉 근로자에게 연차를 사용하도록 일정한 기간동안 지속적으로 독려하지 않는 이상 사용하지 못한 연차는 다음 연도에 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 연차수당 지급청구를 받고도 이를 지급하지 않을 경우 이는 체불임금이 됩니다. 따라서 노동청에 체불임금 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.06
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연봉 계약 관련 문의드립니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 연봉협상이 없을 수도 있습니다. 연봉협상은 법적의무사항은 아닙니다. 다만 노동조합이 있다면 매년 임금협상을 하니 노동조합을 통해 의견을 반영할 수 있습니다. 노동조합이 없다면 개별적으로 요구할 수 있습니다. 하지만 사용자가 이에 응해야 할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.06
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면접 시 조직문화에 어울리는 사람인지 알아보기 위해서는?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조직문화의 경우 갈등에 대한 태도가 적응력 등을 판단할 수 있는 기준일 것입니다. 따라서 조직 구성원과 갈등 시 해결방법, 제3자로 조직 구성원 간의 갈등을 해결하기 위해 어떠한 조치를 취할 수 있는지 여부 등을 질문해보는 것이 좋을 듯합니다. 또한 자신의 의사소통 방식의 강점과 약점 등을 질문해보는 것도 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.06
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호봉수가 오르는 조건이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 회사가 호봉이 있는 것은 아닙니다. 임금체계가 연공급인 경우에 근속연수에 따라 호봉이 상승합니다. 일반적으로 공무원, 교사, 사회복지사 등의 직업유형이 연공급에 기반한 호봉제를 채택하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.05
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퇴직금은 1년이상이면 무조건 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간이 15시간 미만인 경우에는 퇴직금 지급대상에서 제외됩니다. 또한 동거하는 친족만을 사용하는 사업 및 가구 내 고용활동에는 적용하지 아니합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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중견 9년차 직장인 퇴사생각중입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 시도가 필요한 시기이시군요. 새로운 시도에 대한 위험에 부담도 있어 선뜻 결정하기 힘들기도 하고요. 리프레시를 위한 휴직 또는 연수 등이 필요합니다. 사내에 그러한 제도들이 있는지 우선 검토하시는게 필요하실 듯합니다. 그럼에도 여의치않을 경우 스펙을 틈틈이 쌓고 노후대비를 위한 자기계발도 모색하시면 좋을 듯합니다
고용·노동 / 구조조정
23.02.04
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개인적으로 업무지시한것은 거부해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사적 지시의 경우 업무관련성을 검토하여 거부할 수 있습니다. 부당한 업무지시 거부에 대한 불이익이 있다면 불이익의 종류에 따라 지방노동위원회에 부당징계, 전직, 해고 구제신청, 불이익취급 부당노동행위 구제신청 등을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.04
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