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연중에 다른회사로 재취업시 퇴직금 산정기준?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자의 계약이나 합의에 따라 최저 수준 이상으로 할 수 있으나 원칙적으로는 이직하여 새로운 근무처에서 근무를 시작한 날을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.21
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계약 근로자도 연차가 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 기간제 근로자도 근로기준법 60조에 따라 1개월 만근한 경우 1일의 연차가 발생합니다. 당연히 최저임금도 적용됩니다. 이는 강행법규이기에 임의로 변경할 수 없고 사용자가 이를 지키지 아니하면 처벌 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.21
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수습 근로자도 연차를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 2항에 따라 수습기간에도 1개월 근무하면 1일의 연차를 부여하도록 되어있습니다. 정식직원인지 여부는 무관합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.20
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연봉협상하고 계약서는 회사 1부, 나 1부 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서는 1부씩 나누어 갖는 것이 원칙입니다. 더욱이 근로계약서는 배부하지 않을 경우 사용자가 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.20
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질문 실업급여 대상이 가능한지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 의사에 의한 퇴직이라도 실업급여 수급대상이 될 수 있는 경우가 있는데 질병에 의한 퇴사, 직징내괴롭롭힘, 부당징계, 부당전보 등에 해당되는 경우입니다. 귀하의 경우 해당사항을 입증할 수 있다면 실업급여 대상이 될 수 있으나 단순히 일신상의 사유로만 인정된다면 실업급여 수급대상이 될 수 없을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.20
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[노무] 상여금 지급문제 귱금합니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서, 취업규칙에 명시된대로 상여금을 100% 지급해야합니다. 다만 직원들에게 회사사정을 설명하고 지급유예 동의 등은 고민할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.19
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하던 업무가 없어졌는데, 자진퇴사와 권고사직 중 어떤 상황인지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 내용을 봐야하겠지만 업무의 내용이 구체적으로 명시되어 있지 않고 부당한 업무지시가 아니라면 해고로 보기는 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.19
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임금인산 협상 지연으로 매년 소급형태로 받는데요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 악의적으로 교섭을 지연하는 것은 노조법 81조 1항 3호의 단체교섭 지연, 해태의 부당노동행위에 해당됩니다. 다만 입증책임이 노동조합이나 근로자에게 있으므로 사용자의 고의적 지연을 증명할 수 있는 근거를 확보하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.18
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아르바이트 고용주가 근로계약서를 쓰지 않으려고 하네요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않거나 미교부하는 경우 임금명세서를 교부하지 않는 경우 모두 사용자에게 과태료가 부과됩니다. 이에 대해 고지하시는 것이 좋을 듯합니다
고용·노동 / 근로계약
23.01.18
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회사에 소속된 상태에서 이직 준비를 해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 외 시간에 이직준비를 하는 것은 문제가 되지 않습니다. 근로자는 이직의 자유가 있고 업무에 특별한 지장을 주는 등에 사정이 없다면 이직 준비를 하셔도 무방합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.18
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