답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차촉진제가 적법하게 시행되었다면 호의에 의해 이월한 연차에 대해서는 수당을 지급하지 않아도 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약사에 퇴사자 급여는 월급날에 지급된다고 명시되어 있고 이에 동의하는 서명을 했다면 15일에 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.0년차에 받은 11개의 연차에 대하여도 연차수당을 청구할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대도 매월 정기적으로 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 최저임금 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 대체교사도 계약만료로 퇴사하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소급 여부는 별도로 협의할 수 있습니다. 의무적으로 1,2월 소급적용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 45조에 따라 비상지급을 해야할 수 있습니다. 제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 사정에 따라 자진퇴사를 하는 경우가 많기 때문에 정부 지원 사업에 불이익을 받지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직 후 1개월 일을 쉬다가, 같은 사장의 다른 소재지의 회사로 취직하여 계약만료 등 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여 수급 중 취업한 것이 아니고 같은 사장일 경우에는 조기재취업수당을 받기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주3회 3시간(주 9시간)을 근무한다면 초단시간 근로자로 볼 수 있고 계약기간이 있다면 기간제 근로자에도 해당됩니다.