답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 1일 입사가 아니므로 일할계산하는 것이 원칙입니다. 다만 회사의 규정이나 관행이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 근로계약서가 있는 상태에서 임금만 매년 변경되는 경우 연봉계약서만 갱신하여 작성하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입자격 취득일과 무관하게 실제 근무시작일을 기준으로 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작일을 기준으로 주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 4대보험 가입을 빨리하거나 늦게 했더라도 입사일을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 동안 휴게를 취하지 못하고 근무를 할 수밖에 없었음을 증명하는 것이 필요합니다. 영수증과 함께 사업주에게 근무내용을 보고한 기록이 있으면 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 한달에 한번씩 작성하여 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 전환됩니다. 문제를 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 외에 회사에서 임의로 부여하는 휴가에 대한 사용시기는 회사의 규정에 따를 수 있습니다. 다만 별도 규정이 없다면 회사에서 일방적으로 회사휴무일에 휴가를 차감하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 퇴사라면 입사일 기준으로 연차를 산정하여 잔여 연차가 있는 경우에 연차수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년마다 계약을 갱신한다고 하더라도 근무기간이 연속되므로 2년에 1개씩 연차가 증가한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 대체공휴일에 추가수당을 지급하지 않고 근무한 시간만큼만 급여를 지급하면 됩니다.