답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.  근로자의 귀책에 의한 과태료라 하더라도 근로자의 동의 하에 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험료를 공제하고 납부하지 않은 것은 횡령죄에 해당합니다. 경찰서, 근로복지공단 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교대근무자라 하더라도 법정공휴일에 근무한다면 휴일근로수당이나 보상휴가를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 존재하는 것은 근로자에게 유리한 점입니다. 집단적으로 근로조건에 대한 협상이 가능하므로 근로조건 개선의 속도가 빨라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 40시간을 초과하는 근로에 대해서 1.5배의 연장근로수당을 지급합니다. 또한 목,금,토 중 주휴일에 해당되는 날은 휴일근로수당으로 1.5배의 임금을 지급합니다. 연장근로수당과 휴일근로수당은 중복가산되지 않으나 휴일에 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 2배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 선지급하고 연차사용시 이를 공제하고 지급하는 것은 근로자의 동의 하에 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 연속 부분적으로 임금체불이 발생한다면 고용보험 가입일수 180일을 넘어 퇴사시 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 출근하지 못하는 것에 대해 양해를 구했음에도 결근일 급여를 지급하지 않는 것은 물론 대타근무 비용까지 근로자에게 전가하는 것은 불공정계약에 해당할 것으로 보입니다. 또한 물품관리에 대한 책임을 근로자에게만 부담하게 하는 것도 마찬가지입니다. 거부하실 수 있고 이를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 이직확인서 처리, 4대보험 상실신고가 되면 바로 하시는 것이 바람직합니다. 회사에 처리 여부를 확인하실 필요가 있습니다.