답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18시부터 22시까지의 근무도 최저시급인 10030원이 적용됩니다. 5인 이상 사업장이며 22시부터 다음 날 06시까지의 근무에 대해 야간근로수당으로 시급의 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 교육기간도 근무시간으로 간주됩니다. 따라서 교육시간에 비례하여 급여를 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법 19조에 따라 육아휴직 기간은 1년 이내입니다. 다만 1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모 2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모 3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모의 경우에는 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사의 승인 하에 40분 일하고 퇴근하였다면 근태 기록 조작에 해당하지 않고 1시간 근무한 것으로 간주되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전문직, 직업의 종류와 상관 없이 근로기준법상 근로자에 해당하는 고용관계이면서 1주 15시간 이상 근무하거나 1주 15시간 미만으로 근무하더라도 3개월 이상 근무하면 4대보험 가입이 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트로 채용되더라도 한달 이상 계약을 하면 상용직으로 볼 수 있으므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 겸업금지 규정이 없다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 이거나 명절 직전 입사를 하였더라도 주휴수당과 설연휴에 대한 유급휴일 급여는 지급되어야 합니다. 인사 담당자에게 문의하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일에 근무시 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 법정공휴일 휴무를 연차로 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협약 유효기간이 만료되었음에도 새로운 협약이 체결되지 않는다면 별도 조항이 없더라도 종전 협약이 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세후금액으로 작성할 수 있으나 공제항목 등이 명시될 필요가 있습니다. 연봉으로 표기하더라도 시급은 포함되는 것이 바람직합니다. 비과세 급여도 포함합니다.