답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사통보도 가능하나 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 인정되는 경우는 드뭅니다. 사업주에게 직접 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 7개월이 지난 지금 작년 9월 것부터 사대보험 신고를 할 수 있습니다. 과태료가 부과될 수 있습니다. 고용보험은 3만원, 산재보험은 100만원, 건강보험은 150만원, 국민연금은 50만원 이하의 범위에서 부과될 수 있습니다. 우선 사업주가 전부 납부하고 근로자에게 근로자 부담분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년~2025년까지 18개월 동안 약 8개월 정도 근무한 것으로 파악되므로 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4개월 정도 근무를 하였다면 폐점을 하더라도 한달 전에 해고 통보를 해야 하고 한달 전에 통보하지 않는다면 한달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 사유가 권고사직이라 하더라도 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 7월 29일부터 알바로 근무를 시작하였고 실질이 근로자에 해당하는 것으로 볼 수 있다면 2025년 7월 28일까지 근무를 하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험단위기간(180일)이 채워지기전에 사용자로부터 근로자가 해고를 당해 고용관계가 종료된다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 사업주와 고용관계를 1년 이상 맺고 근로를 제공하였다면 특별한 사정이 없는 이상 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 근무시간 도중에 부여하도록 되어 있습니다. 따라서 원칙적으로 휴게시간을 갖지 않고 조기 퇴근하는 것은 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일 전 통보를 하지 않더라도 회사 운영에 상당한 지장을 주지 않는다면 2주 이내에 퇴사하여도 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.