답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제로 연장근로수당의 고정적 지급이 명시된 경우 20시간을 채우지 않더라도 20시간의 임금을 지급합니다. 반대로 20시간을 초과하더라도 20시간 만큼의 급여를 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의사를 전달해야 하는 시기는 법적으로 규정된 바가 없고 회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 규정이 없는 경우에는 민법 660조 2항에 따라 한 달 전에 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 얺더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금은 지급되어야 합니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금을 통상임금에 포함하였다면 급여차감시 기본급+상여금으로 급여를 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적법하게 연차사용촉진을 시행하지 않는 이상 사용하지 않은 연차에 대해서는 연차수당을 지급해야 합니다. 특별히 연차수당을 올해 부터 지급하기로 한 것은 연차사용촉진에 문제가 있어서 일 듯한데 자세한 사항은 회사에 문의하는 것이 정확할 듯합니다. 법적으로 변동 된 사항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험을 유지하였더라도 실질적으로 근무기간의 공백이 있었고 퇴사한 것이 맞다면 연차는 재입사일 기준으로 산정됩니다. 형식적으로만 퇴사처리하고 근무기간의 공백이 없었따면 연차는 이어지는 것으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주5일근무(7시간), 격주토요일(4시간30분) 스케줄 근무에 급여를 210만원 지급한다면 최저임금 이상은 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 육아휴직 부여 및 확인서를 발급받아 가까운 고용센터를 방문하거나 온라인, 우편으로 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월근무시간이 209시간, 기본급으로 250만원이 명시되어 있다면 하루 10시간 근무시 2시간의 연장근로에 대해서는 별도로 수당을 지급해야 합니다. 채용공고보다 근로계약서가 우선합니다. 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.긴박한 경영상 필요를 증명하고 근로자대표와 50일전 협의를 거치고 해고회피노력 등을 진행한 후 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정한다면 정리해고가 정당성을 가질 수 있습니다.