답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 구간 정산일이 근로계약서에 명시되어 있다면 변경하는 것이 타당합니다. 명시되어 있지 않고 급여일의 변경이 없다면 취업규칙만 변경하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 1개월로 두고 단서에 계약기간 종료 후 매 1개월씩 자동연장 된다고 명시하였다면 근로계약서를 다시 작성하지 않고 계약을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 남아있는 누적 연차 모두를 연차수당으로 지급받을 수 있고 2025년 이전의 연차수당은 퇴직금 계산시에도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약위반에 따른 계약해지는 인수인계 의무와 무관하게 진행할 수 있습니다. 승진도 합의에 의한 것이므로 계약에 해당한다고 볼 수 있고 증명이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 60시간 미만, 3개월 미만으로 하면 당일 구직급여일액만 공제되고 부정수급에 해당하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조 휴게시간 규정은 강행규정입니다. 5시간 일하는 경우 30분의 휴게시간은 부여해야 하고 합의하더라도 신고하면 사업주가 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.5배를 지급하지 않는 것에 동의하는 조항은 강행규정인 근로기준법 위반에 해당하므로 효력이 없습니다. 1.5배를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙과 단체협약에 명시되었음에도 휴일 전날 급여를 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당함을 명시하여 공문을 보내실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 2 또는 3으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금액, 지급조건 등 필수로 기재해야 합니다. 또한 지급시기 또는 주기 등도 추가로 명시하는 것이 필요합니다.