답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대를 실비변상적으로 지급한다면 사용하고 남는 부분을 정산해주지 않는다고 하더라도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조합원 자격을 부여하면서 피선거권 및 선거권을 제한하는 것은 어렵습니다. 평등의 원칙에 위배됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자는 4대보험과 관련하여 피보험자격 확인 청구를 통해 상실과 관련된 처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사측에 고용보험 신고를 요구할 권리가 있습니다. 단기간 근무를 하더라도 고용보험, 산재보험 신고는 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 퇴직을 하더라도 산재보험이 적용될 수 있습니다. 계약기간이 종료된다면 보험자격 상실처리를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15시간 이상 근무하여야 적용이 됩니다. 주 15시간 미만의 경우에는 휴일에 근로하더라도 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 연속되는 것으로 묶어서 8시간, 8시간으로 보고 각각 1시간의 휴게시간을 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 연차 중 23년 7개, 24년 9개는 퇴직금 계산에 포함되나 25년 퇴사로 발생하는 15개의 연차수당은 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인의 사정으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 어렵습니다. 또한 단순히 출퇴근이 멀어 퇴사한다고 하여 실업급여 수급이 가능한 것도 아닙니다. 원래대로 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 근로자의 당일 퇴사로 인한 구체적 손해가 발생하였다면 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 인과관계를 입증해야 하므로 인정되는 경우가 많지는 않습니다.