답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양 당사자가 오기재임을 인지하였고 근무시간이 1일 8시간을 초과하지 않는다면 초과근무수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특수고용형태나 프리랜서로 택배 업무를 하는 경우에는 월차가 별도로 부여되지 않으나 근로기준법상 근로자로서 택배 업무를 한다면 5인 이상 사업장인 경우에 연월차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 이직사유, 이직일, 평균임금, 피보험단위기간 등이 명시된 실업급여 수급자격 판단에 필요한 서류입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 평균임금을 계산하여 지급하나 통상임금이 평균임금보다 많을 경우 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해가 발생하는 경우 일반적으로 재해의 정도가 경미하다면 자체적으로 공상처리를 하는 경우가 많고 1달 이상의 치료를 요하는 경우 산재신청을 하여 처리하도록 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 수~일이므로 토일 근무시 휴일근로수당이나 연장근로수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 월화가 휴일이 됩니다. 법적으로 일요일이 주휴일로 고정된 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단지각시 퇴사에 대한 합의가 별도로 성립하였다면 근로자가 무단으로 지각할 경우 해고가 가능할 수 있습니다. 다만 회사의 규정 등을 검토할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.변경된 근로조건을 거부하고 종전의 근무를 유지할 수 있습니다. 그런 경우 사업주가 출근하지 말라고 한다면 해고에 해당하나 그냥 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 별도로 제한하는 규정이 없는 이상 사내 이사라 하더라도 다른 개인회사에 근로자로 이중 취업을 할 수 있습니다. 법적인 제한은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사후 바로 지급되어야 합니다. 법적으로는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않을 경우 임금체불로 신고하실 수 있습니다.