답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 5인 이상 여부와 상관 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 청구할 수 있고 야간근로수당은 5인 이상 사업장에 해당하고 22시부터 다음 날 06시사의 근무에 대해 시급의 1.5배로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.a, b 회사 모두 이직확인서가 필요합니다. a회사에 b회사에 대한 정보를 알려줘야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내부 고발을 이유로 부당한 대우를 받는다면 정당한 사유 없는 불이익 취급에 해당하므로 노동청에 근로기준법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일에 휴무를 하여 금요일 하루만 8시간 근무하였더라도 소정근로일을 개근하였으므로 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 4월에 입사한 근로자에게 연차수당은 원칙적으로 2025년 5월에 지급하는 것이 타당합니다. 다만 회계연도 방식으로 연차를 산정한다면 2025년 2월에도 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 신청하실 수 있습니다. 바로 신청 가능합니다. 과실비율에 따라 근로자에게 어느 정도 책임을 묻는 것은 가능합니다. 산재지정 병원으로 가시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근무시간에 산입하지 않습니다. 다만 명목상 휴게시간이고 실제로 근무를 하였다면 근무시간에 포함하여 수당을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 퇴사일이 2월 3일이라면 설 연휴기간은 유급휴일에 해당하므로 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11개월씩 계약을 하더라도 2년을 초과하여 계약을 하거나 근무를 하게 된다면 무기계약직으로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 후 본채용을 거절하는 것도 해고로 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 있어야 하고 해고의 절차를 갖추어야 합니다. 다만 근로자가 자의에 의해 사직서를 제출한다면 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.