답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근무기간:2020.11.2~2025.10.31(금) 2025.11.1(토) 사업장폐쇄 .근무일:월~금 .주24시간 근무라면 5년 근무에서 1일 모자란 것이 되지만 퇴직금 계산에 큰 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫달이라고 해서 세금을 더 공제하지는 않습니다. 회사에 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5.1~6.2 일 8시간 단기 기간제 알바를 하게 되었다면 한달 이상 계약이므로 상용직으로 간주될 수 있습니다. 계약기간이 한달이므로 상용직으로 분류됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1,2,3,4,5,6,7 모두 근로기준법에 위반됩니다. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당하고 최종 이직 사유가 계약만료에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 위와 같은 상황이라면 계약이 갱신되었더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 약속된 급여일에 임금을 지급하지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상에 "이 회사는 사전통지나 이에 갈음하는 금원의 지급 없이 본 계약을 해지할수 있다" 라고 명시되어 있어도 3일 근무한 것에 대한 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.호혜적인 금품이라 보기 어렵고 합의에 의한 계약사항이라 보는 것이 타당합니다. 일방적으로 축소한다면 노동청에 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15분 초과근무에 대해 1시간 급여를 지급할 이유는 없습니다. 15분 만큼의 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.1~3.31일까지 근무하고 퇴사하였다면 지급되지 아니한 잔여 임금은 퇴사후 14일 이내에 지급되어야 합니다.