답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 임금이 지급되지 아니하면 임금체불로 신고할 수 있고 임금채권의 소멸시효는 3년입니다 따라서 설 이후 신고하여도 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 경력을 작성하도록 하는 것이 아니라면 지원한 기업의 직무와 관련된 경력 사항 위주로 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 소정근로일에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 1주는 월~일로 봅니다. 2월 24일에 출근하여야 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 미지급 임금이 확인되면 바로 지급하는 것이 타당하나 일반적으로는 다음 정기급여일에 합산하여 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 이상 8시간 미만 근무시에는 휴게시간을 30분 이상 부여하면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 연차가 많을수록 인상평가에 가점을 부여하는 것은 연차사용을 제한하는 것으로 보입니다. 근로기준법 60조 위반에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 지정하여 퇴사하실 수 있고 퇴사를 이유로 급여를 미지급한다고 하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영상 이유로 휴업을 결정하는 것은 사용자의 사정에 의한 휴업이므로 근로자에게 평균임금의 70%에 해당하는 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정의 효력은 보호가치 있는 사용자의 이익 여부, 퇴직경우, 경업금지로 인한 대가제공 유무, 근로자의 퇴직 전 지위, 직무 내용 등을 종합적으로 고려하여 유효성을 판단합니다. 이와 같은 기준상 경업금지 약정이 과도하게 판단되는 경우에는 무효를 주장할 수 있습니다. 유효성 여부는 사업주가 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직무발명에 대한 보상에 대한 기준은 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 규정에 따릅니다.