답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 공상처리가 가능하다면 치료비와 휴업기간 동안의 임금을 요구하실 수 있습니다. 산재처리할 경우에는 치료비와 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여가 근로복지공단을 통해 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 11월 3일 입사하여 2025년 3월 7일 퇴사하였다면 근무기간이 약 4년에 해당하고 총 73개의 연차가 발생합니다. 미사용 연차는 73일이 맞습니다.

근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 근로자의 동의없이 14일 이후 지급한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고할 수 있고 증거로 근로계약서, 급여이체내역, 임금명세서 등을 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력이나 자격을 허위로 기재하고 해당 내용이 업무에 상당한 영향을 미치고 신뢰관계를 훼손하는 것이라면 계약 취소 또는 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내용적으로 기업의 질서를 침해하는 비위행위를 하였는지 여부와 절차적으로 구체적 사유를 적시하여 서면 통보를 하였는지 여부로 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학업 중에도 구직활동이 가능한 것으로 판단된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 최종 이직 후 1년 안에 신청과 지급이 완료됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위촉직도 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위촉직이라 하더라도 사용자로부터 상당한 지휘감독을 받아 사용종속관계가 인정될 수 있다면 근로자에 해당할 수 있습니다. 주휴, 연차 등의 부여 의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공개적으로 알리는 것이 아니라 사실관계나 자문을 구하기 위해 이유서를 관계인에게 보여주는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.