답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2달 동안 개인 병 때문에 휴가를 요청하는 경우 회사 규정 상 병가, 휴직 등이 없고 운영상 병가를 허용하는 것이 여의치 않다면 근로제공이 불가능한 경우에 해당하므로 통상해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 다만 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은64,192원입니다. 이를 실업급여 지급일수에 곱하에 산정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1일 8시간을 초과하거나 1주 40주를 초과하는 근무에 대해서는 연장근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 연장 근무시 사업주의 업무지시 내용을 증거로 확보하고 사진이나 영상 등으로 근무기록을 증명할 수 있어야 합니다. 근로감독이나 청원을 넣을 수 있으나 증명이 되지 않는다면 시정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피해자가 사망하였더라도 유족에 의해 민형사상 소송은 가능합니다. 형사처벌도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25개의 연차를 사용하고 퇴사하면 연차수당은 지급되지 않습니다. 연차를 사용하지 않고 퇴사하면 25개의 연차수당을 받을 수 있으나 연차사용으로 근무한 날이 없는 주에 한해 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목요일에 미리 불러서 23시부터 06시까지 업무를 했다면 목요일 근무한 시간 만큼의 급여를 지급해야 합니다. 노동청 신고는 급여 지급일 이후 근로계약서 작성 전후, 퇴사 전후 언제든 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우에는 근무한 시간 만큼만 임금이 추가 됩니다. 5인 이상 사업장이라면 1주 40시간을 초과하여 토요일에 근무하였다면 10 X 시급 X 1.5로 계산하면 되고 일요일의 경우 (8 X 시급 X 1.5)+(2 X 시급 X 2)로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일 일4시간으로 근로계약서를 작성하였다면 1주 소정근로시간은 15시간 이상이므로 일찍 퇴근을 하더라도 주휴수당은 발생합니다. 별도로 지급하지 않는다는 합의가 없는 이상 그대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두개의 사업장의 고용보험 가입기간을 합산하여야 요건을 충족한다면 두 곳 모두에 대한 이직확인서가 필요합니다.