답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 근무까지 포함하여 1주 52시간을 초과하면 안됩니다. 당직 근무가 실질적으로 근로시간에 해당한다면 52시간 범위 내에서 배치되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 성격에 따라 또는 근로자의 선택에 따라 근로시간을 다르게 정할 수 있습니다. 법 위반은 아니지만 근로자의 의사를 충분히 고려하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다. 이는 최소 기준으로 회사의 규정 이를 상회하는 연차부여 방식을 채택할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직 이유에 권고 사직이라고 쓰고 이직확인서가 권고사직으로 처리되었는지를 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 한달 평균 60시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급 시기를 확인하고 지급이 언제될지 미지수라면 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 고용노동부도 휴게시간 없이 일찍 퇴근하는 것은 근로기준법 위반으로 해석한 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력이 단절되었다는 것은 어느 정도 공백이 있어 적응기가 필요하다는 의미로 해석될 수 있습니다. 따라서 선호하지 않는 기업이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분 일찍 출근을 강요한다면 근무시간에 해당할 수 있습니다. 또한 8시간 초과로 볼 수 있다면 1.5배를 가산하여 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 29일 입사하였다면 다음해 연차를 지급 할때 3월 1일 (다음날) 지급하시면 됩니다.