답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급병가라 하더라도 출근일로 계산한다는 별도의 규정이 없다면 소정근로일수에서 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 없고 생활상 불이익이 현저하다면 부당전직에 해당합니다. 전직을 거부할 수 있고 그럼에도 전직명령을 한다면 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 별도로 정해져 있고 계약만료 전에 권고사직을 제안하였는데 이를 거부하여 해고하는 경우 정당한 사유가 있어야 합니다. 또한 재계약을 하지 않은 경우 갱신기대권이 있는지를 검토해야 합니다. 정당한 계약만료에 해당한다면 해고예고수당을 받을 수 없으나 계약기간 전에 해고하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입원확인서 등을 제출하여 감경을 받을 수 있으나 징계위원회 개최시 이를 제시하지 않았다면 부당징계에 해당하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 합니다. 따라서 연차발생 시점으로 기준으로 상시근로자수를 계산하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 2월 말일까지 근무를 희망할 때 회사에서 먼저 그 이전에 그만두라고 할 경우 해고에 해당합니다. 정당한 사유가 없다면 근로자가 통보한 퇴사일에 퇴사할 수 있도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 미포함 최저시급x5 x 미사용연차갯수로 계산하는 것이 맞습니다. 통상시급은 주휴수당을 빼고 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 대표가 출석하지 않고 체불 내용에 대해 진술로서 인정한 걸로도 체불임금확인서 대지급금용 발급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하는 이유에 대해서 반드시 이야기 해야 할 필요는 없습니다. 그럼에도 사유 작성을 강요한다면 직장 내 괴롭힘 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 직업적으로 당근 거래로 일정하게 월 150만원 이상의 수익이 발생한다면 문제가 되나 그런 것이 아니라면 특별히 문제가 되지 않습니다.