답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 3/12 입사, 2/28 마지막 근로, 3/11까지 연차 사용후 퇴사한 다면 근로계약기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우와 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 내용을 기입하시면 됩니다. 직접 지급도 가능함을 명시해 두는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴으로 입사하여 중간에 정규직으로 전환된 경우 인턴으로 최소 입사한 날을 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2020년 6월 10일 월급 지급일을 기준으로 3년간의 소멸시효가 진행됩니다. 2023년 6월 10일을 소멸시효 기한으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동의 없이 근로계약의 내용을 임의로 수정할 수 없습니다. 또한 해고인데 계약만료로 변경할 수 없습니다. 근로자의 중대한 귀책사유에 의한 해고가 아닌 이상 해고의 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전 퇴사 전 수익이 발생하였다고 해서 실업급여 수급에 지장이 발생하지 않습니다. 다만 수익 발생 시기에 대한 소명은 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 가입은 의무이고 알바하다 다쳤다면 업무상 재해에 해당하므로 산재보험 처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 받고 4대보험 되는 알바도 고용보험 가입일수가 계산됩니다. 근무일에 유급휴일을 더해 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사여야 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 수습기간 이후 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다.