답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단지각시 퇴사에 대한 합의가 별도로 성립하였다면 근로자가 무단으로 지각할 경우 해고가 가능할 수 있습니다. 다만 회사의 규정 등을 검토할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.변경된 근로조건을 거부하고 종전의 근무를 유지할 수 있습니다. 그런 경우 사업주가 출근하지 말라고 한다면 해고에 해당하나 그냥 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 별도로 제한하는 규정이 없는 이상 사내 이사라 하더라도 다른 개인회사에 근로자로 이중 취업을 할 수 있습니다. 법적인 제한은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴사후 바로 지급되어야 합니다. 법적으로는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않을 경우 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용24를 통해 자세한 내용을 확인하실 수 있습니다. 링크는 아래와 같습니다. https://www.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systId=SI00000402&systClId=SC00000251

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이나 해고 등을 할 경우 정부의 고용관련 지원금, 정부사업 입찰에 불리할 수 있기 때문에 자발적 퇴사를 유도하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가의 경우 법적 기준이 별도로 없으므로 회사의 규정에 따릅니다. 금요일 돌아가셨다면 금, 토, 일 3일의 휴가를 부여하는 것이 일반적이긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주간 시간 09시부터 18시까지 1시간의 휴게시간이 부여되어야 하고 야간시간 18시부터24시까지 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 근무지 야간시간 02시부터06시까지도 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 입장에서는 입사일 기준으로 연차를 계산하는 것이 누락되는 연차를 최소화 시킬 수 있고 계산도 용이하므로 어느 정도 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영상 어려움이 있어 구조조정을 하는 경우 근로자 입장에서 거부하기는 어려우나 경영상 어려움이 없음을 입증한다면 정리해고 조치 등을 중단시킬 수 있습니다.