답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법적으로 연차 및 연차수당 지급 의무가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 연차 관련 사항을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 중 재해를 입었다면 산재인정이 될 수 있습니다. 간병비가 발생하는 경우 청구할 수 있고 계약종료 후에도 산재기간이 지속됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.익명으로 신고하실 수 있고 대리인을 선임하면 직접 출석조사에는 응하시지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직도 정규직과 같이 정년까지 고용이 보장됩니다. 법적인 차이는 없으나 입직경로에 따라 정규직과 무기계약직을 구분하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년이상 근무하면 아르바이트라 하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근무가 3개월 이상이기 때문에 새로 근로계약서를 작성하였더라도 한 달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사적인 일을 지시하는 경우 구분해서 의사를 표시하는 것이 필요합니다. 거부를 함에도 계속 사적 지시를 하는 경우 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 한 것이므로 회사에서 일수를 계산해서 약300일정도의 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평상시 보다 업무량이 많아진 경우 인원의 빠른 충원을 요구하시거나 임금의 조정에 대해 협상을 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일 근무시 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 2배를 지급하시면 됩니다.