답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.후임에 의한 직장 내 괴롭힘도 성립할 수 있습니다. 다만 나이, 성별, 근속연수, 지역 등의 관계에서 우위가 인정될 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사를 제공하는 것이 임금에 해당하지는 않으므로 연봉책정시 식사제공은 제외됩니다. 연봉과 식사제공은 별도입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 구조조정 과정에서 정리해고, 권고사직 등으로 처리된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.항공, 운수, 보건업 등 특례 업종을 제외하고 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 다만 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 형식을 취하여 3.3%를 공제하더라도 실질이 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민권익위 신고시 익명으로 하였고 익명 보장을 요청한 경우 원칙적으로 신고자 신분이 드러나는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남여고용평등법에 의거해서 남성도 육아휴직을 사용하고자 한다면 회사에서 이를 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정된 경우 임금상당액은 해고기간에 대해 지급되어야 하므로 해고시 부터 복직일까지의 기간에 대해 지급되어야 합니다. 다만 근로자가 복직을 거부한 경우에 한해 임금상당액이 조정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 계산한다면 25년 1년차 되는 시점 15개의 연차가 발생하는 것이 맞고 발생 시점 이후 연차를 전부 사용할 수 있는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 지시인지 여부는 근로계약서 상 업무내용에 포함되는지에 따라 판단할 수 있습니다. 근로계약서에 명시되지 않은 업무에 대해서는 거부할 수 있습니다.