인사 업무중에 숫자를 다루는 급여업무가 왜 포함이 되어 있는건가요? 인사는 사람관리를 하는게 아닌가요??

Question

안녕하세요~

인사 업무중에 숫자를 다루는 급여업무가 왜 포함이 되어 있는건가요? 인사는 사람관리를 하는게 아닌가요??

급여 관련 업무는 돈을 다루는 일이기 떄문에 어차피 회계를 거치게 되고 회계에서 하면 바로 처리할 수 있는 일을 왜 인사에서 하고 회계를 거치는 불필요한 짓을 하는건가요??

Answer 1

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

일정의 규모를 갖춘 기업의 경우에는 인사, 총무, 회계가 분리되어 운영될 수 있으나 규모가 작은 회사의 경우에는 구분이 어려워 부득이하게 인사총무를 묶는 경우가 종종 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

회계 관련 부서에서 노동관계법령이나 인사관리와 관련한 지식 내지 전문성이 있다면 회계 관련 부서에서 급여 업무를 하더라도 무방합니다.

실제로 인사업무의 중요성이 부각되기 전에는 재무 관련 부서에서 급여관리 업무를 수행하였습니다.

Answer 3

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

직원이 일을 하면 급여를 지급해야합니다

급여를 어떤 제도로 어떻게, 누구한데, 지급하냐에 따라 회사의 성과가 달라질테니 인사제도에서 급여 설계야말로 HR업무의 핵심이라고 볼 수 있습니다

각 종 송무도 많이 엮이고요

단순히 지급하는 업무는 외주로도 하지만 급여설계는 보상, 승진, 평가와 함께 HR의 가장 핵심입니다

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

질문자님께서 말씀하신 바와 같이 인사 자체가 사람을 관리하는 업무로 본다면 사람에게 지급되는 보상인 임금 또한 사람관리로 볼 수 있으므로 인사관리에 포함되는 것입니다.