답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만의 경우에는 법적으로 연차가 부여되지 않습니다. 5인 이상의 경우 연차를 사용을 강제할 수는 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로는 1주 12시간의 범위에서 할 수 있습니다. 총 근로시간이 52시간 이내여야 합니다. 이는 실근로시간을 기준으로 하므로 연차시간은 제외합니다. 따라서 위와 같은 경우 연장근로 5시간을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 65세 이상 신규채용시 4대보험 취득때 고용보험 가입신고는 하나 근로자 부담분은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금, 매월 지급하는 상여금 및 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금이 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 규정이 없으므로 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 입사시의 채용 전형에 따르긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시까지의 근무를 야간근로라 하며 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지방노동위에서 위 순서대로 하고, 중앙 노동위에서 추가적으로 위 순서로 진행하고 불복하면 행정소송으로 진행합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 10월에 2틀만 일하면 연휴이므로 유급휴가일수를 고려할 때 연차를 소진하고 퇴사하는 것이 금전적으로 이득입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태도가 불량하고 사업 운영에 상당한 지장을 주는 경우 등의 정당한 사유가 있다면 수습기간 만료 전이라도 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건 중 계약기간, 임금, 각종 수당, 통상시급 등을 주의 깊게 살펴보시는 것이 필요합니다.