답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고사유를 구체적으로 명시하지 않고 서면으로 통보하지 않은 경우 부당해고에 해당합니다. 부당해고구제신청 금전보상명령신청도 함께 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 근로자의 날, 주휴일, 법정공휴일에 근무하면 휴일근로수당으로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 11월 11일 오픈매장에 입사를 해서 12월 9일 매출악화로 근무중 해고 된 경우 해고일로부터 14일 이내에 임금전액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 27일 임시 공휴일에 일하면 1.5배 휴일근로수당이 적용된다고 보실 수 있습니다. 재량이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점이라 하더라도 5인 이상 사업장에 해당하면 야간근로수당을 받을 수 있으나 5인 미만이라면 1배 만큼의 임금만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전의 직장 고용보험 피보험기간도 포함이 됩니다. 계약만료로 퇴사하신다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 15일 부로 퇴사하더라도 현재 시점에서 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 인터넷 교육 듣고 구직등록하고 고용센터 가시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 급여이체내역, 급여명세서, 근무기록 등으로 증명하여 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따라 근로자대표와의 서면 합의가 있다면 보상휴가로 1.5일의 연차를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급, 잔업수당, 성실근로수당, 차량운전지원금 등은 평균임금에 해당한다고 볼 수 있습니다. 따라서 모든 수당을 포함하여 퇴직금을 정산할 수 있습니다.