답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉이 낮은 부서로 이동하게 되면 협의에 따라 달라질 수 있으나 원칙적으로 이동시점 부터 변경된 연봉이 적용될 수 있고 연봉계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사이어야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하고 퇴사일이 확정되었다면 이를 조정하기 위해서는 사업주와의 협의가 필요합니다. 조정이 되지 않는다면 연차를 소진할 수 없고 수당으로 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당하게 징계를 받거나 해고를 당한 경우 노동위원회에 부당징계 또는 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 징계로 불이익을 원래대로 돌리며 해고시 복직 및 해고기간에 대한 임금상당액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 사내에 고충처리 기구가 있다면 우선 신고하시고 여의치 않을 경우 노동청에 신고하시면 됩니다. 회사로 통보 안하고 바로 신고하셔도 됩니다.회사는 직장 내 괴롭힘 신고시 적절한 조치를 취할 의무가 있고 직장 내 괴롭힘 예방교육, 평등한 조직문화를 위한 계획을 수립할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 구조조정시 근로자 대표와 50일 전에 협의를 해야 하고 해고회피 노력을 해야 하며 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정해야 합니다. 구조조정을 통해 희망퇴직 등의 권고사직 절차시 위로금 협상이 가능할 수 있으나 법적으로 보장된 것은 아닙니다. 노동조합 또는 근로자대표를 통해 집단적으로 대응을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.부당한 내용이 있다면 수정을 요구하거나 근로계약서 체결을 거부하실 수 있습니다. 법에 위반되는 내용이 있다면 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 함이 원칙입니다.(근로기준법 제74조제1항) 다만 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우에는 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다(동조제2항).

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일 지정은 대통령이 주재하는 국무회의에서 합니다. 국민의힘과 같은 여당이 정하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1개월의 병가를 사용할 수 있다고 규정되었다면 작년에 이어 올해도 1개월의 병가를 사용할 수 있습니다.