답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 24년도에 대한 연차는 11개가 발생합니다. 연차수당은 퇴사시 지급이 아니라 연차사용 기간이 지난 후 지급해야 합니다. 11개의 연차수당에 대한 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저시급은 10030원입니다. 1.5배인 연장근로수당의 시급은 15045원입니다. 연장, 휴일근로가 중복되면 8시간까지는 휴일근로수당만 계산되고 8시간을 초과하는 경우 연장, 휴일근로수당이 중복 가산되어 2배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금을 구하고 30일분의 임금을 요구할 수 있습니다. 1주 15시간, 4주 60시간을 평균적으로 근무해야 합니다. 15시간 이상이 52주 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 종료되었지만 계속하여 강의를 진행하고 있다면 묵시적으로 갱신된 것으로 간주할 수 있습니다. 다만 재계약의 조건에 대한 협의는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 이상이라면 연봉인상에 대한 법적 기준은 별도로 없습니다. 연봉인상의 기준은 회사의 경영상태, 근로자의 기여도 및 성과, 물가 등 경제 상황 등이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 동안 일하기로 한 알바생이 1주일 일하고 그만둘 경우 계약 위반에 해당하나 손해배상청구 등이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 지급되지 아니하였고 지급일이 예정되어 있지 않다면 임금체불로 노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다. 지연 이자를 가산하여 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 2부를 작성하여 상호 1부씩 배부하여 보관하여야 합니다. 근로자에게 배부하지 않을 경우 근로계약서 미교부로 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과근로를 예정하고 있는 경우 이를 포함하여 연봉을 책정하였다면 이미 초과근로수당을 지급한 것으로 볼 수 있습니다. 연봉에 포함되지 않았다면 근로기준법 56조에 따라 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계해고를 하려면 우선 정당한 사유가 있어야 하고 해고 사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 통지하여야 합니다. 또한 회사의 규정상 소명 절차 등이 명시되어 있다면 소명의 기회를 부여해야 합니다. 절차상 위반이 있다면 해고는 부당한 것으로 판단됩니다.