답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 퇴사시 사전 통보에 대한 조항이 없고 2주 전에 통보를 하였다면 사업주가 손해배상을 청구하더라도 인정될 가능성은 높지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로수당 요구를 이유로 시급을 변경하여 적용할 수 없습니다. 10500원으로 계산되어야 합니다. 다만 10500원 지급 약속에 대한 증명은 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직이 없더라도 알바생을 포함하여 상시근로자수가 5인 이상이라면 야간근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산합니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 봅니다. 5인이상 가동일수가 1/2 미만이면 5인 미만 사업장에 해당합니다. 알바생이 총 13명이어도 하루에 근무하는 인원이 평균 5인 미만이면 상시근로자가 5인 미만에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 포괄적으로 업무지시를 한 것으로 보이므로 추가근무 수당을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 사업주의 포괄적 지시 하에 1일 8시간을 초과하여 근무할 경우 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일은 대통령 등의 제안으로 국무회의의 심의를 거쳐 지정됩니다. 일반적으로 내수 및 소비진작을 위해 지정되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당이 사전에 계산되어 급여에 포함되어 있다면 별도로 지급되지 않을 수 있습니다. 다만 휴일근로수당이 정확히 계산되어 포함되어 있는지를 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일 전에 말하지 않고 퇴사하여 사업주에게 구체적 손해가 발생한 경우 사업주가 민사상 손해배상청구를 할 수 있으나 인정되는 경우가 많지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험료, 근로소득세를 공제하고 계산한 실수령액은 약 2,172,150원 정도가 될 것으로 보입니다.