답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년10월말~24년 4월31까지 근무했고 최근 2개월 계약직으로 근무후 퇴사한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 부당해고구제신청 등을 할 수 있으나 폐업이라면 인정되기 어려울 수 있고 별도로 민사상 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025.1.2~12.31계약 후 2026.1.2~12.31 계약시 사실상 근로관계가 연속된다고 볼 수 있으므로 퇴직금 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월~금 9시에서 18시로 근로일과 근로시간 정해놓고 사업주가 임의로 주1회정도씩 계속해서 손님 없을때 조기퇴근 시키거나 오늘은 출근하지 말고 쉬어라 하게 되면 계약 위반에 해당할 수 있으므로 해당 내용을 근로계약서에 명시해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 합니다. 퇴사 후에도 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.53일을 더하시고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되며 이직확인서에는 유급일수가 포함된 피보험기간이 명시됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 이는 고용보험에 기반을 두고 있으며 실직자의 생활을 보장하고 구직을 촉진하기 위한 정책입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 퇴사 후 야간 작업수당이 반으로 깍여 나왔을 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2월28일까지 근무하더라도 1월 1일 발생한 15개의 연차에 대한 수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 1호점에서 1년 넘게 했던 근무한 기간에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.