답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고령자법에 따라 한국의 법적 정년은 만60세입니다. 기업에 따라 만60세를 초과하여 고용하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의로 휴일의 대체가 이루어졌다면 휴일이 27일이 아닌 31일로 변경된 것입니다. 27일 근무는 1배의 임금이 지급되고 31일 휴무는 유급휴일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당은 지급되어야 합니다. 주휴수당을 지급받지 못했다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 업무지시, 모욕적 발언 등이 반복된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사 내 고충처리기구 또는 상담기구가 있다면 해당 내용을 상담을 해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용시 조건과 실제로 근로계약서의 내용과 다를 경우 채용절차법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 내정을 취소하는 것은 해고에 해당하며 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 채용절차법 위반으로 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특근은 사업주의 지시에 의해 성립할 수 있는데 사업주가 특근 업무지시를 4회로 제한할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본적으로 설연휴가 3일이고 임시공휴일과 주말이 연결되어 설연휴가 길어졌습니다. 31일에 연차 등을 사용한다면 연휴는 10일 가까이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1월 22일에 급여가 지급되어야 하나 지급하지 않았다면 다음 달 급여에 12월에 6일 근무한 시간이 포함되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 3교대 근무 중 설연휴, 임시공휴일에 근무한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.