답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유가 없거나 절차를 준수하지 않은 해고는 부당해고에 해당합니다. 부당한 지시를 거부하였다는 이유로 해고하거나 서면이 아닌 구두로 통보한 해고 등이 부당해고의 일반적인 경우입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력 저하로 인해 직위 조정 등이 가능할 수 있으나 이는 객관적으로 증명되어야 합니다. 부당징계에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 정할 수 있지만 최소 30분 이상에 대한 1.5배의 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.218시간으로 계산할 수 있으나 연장근로가 발생한 것으로 보이므로 5인 이상 사업장이라면 이를 감안하여 시간을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 테스트 교육 교통비를 받았다고 하더라도 신고 등을 하였다면 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간도 근속기간에 포함되고 25년 4월 30일까지 근무한다면 1년으루근무하누것이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달을 채우지 못하더라도 2주 이상 1주 소장근로시간이 15시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 퇴사 전 통보 기간이 명시되어 있지 않다면 4일 전에 이야기 하여도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지났는데도 임금을 지급하지 않았다면 임금체불에 해당하며 노동부 진정을 제기하실 수 있고 지연이자도 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.꾸준한 기술혁신, 직업교육, 업무환경 개선 등의 정책은 생산성을 높이는 한편 지속가능한 성장의 원동력으로 작용할 수 있습니다.