답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있으나 퇴사예정자라고 하여 상여금 등을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.은행 방문하여 은행 별로 직인 등이 찍힌 '거래내역 확인서'등을 요구하는 것으로 보입니다. 공신력 있는 자료를 요구하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 카톡내용과 증언을 증거로 제출하실 수 있고 해고예고를 정당하게 하였다는 사실에 대해 사업주가 증명하지 못한다면 해고예고수당을 받을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 받으실 수 있습니다대타 근무는 주휴수당 산정에 포함되지 않습니다. 5인 미만 사업장은 추가로 시간 외 근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직에 해당합니다. 퇴사 통보일 이전에 일방적으로 퇴사처리를 한다면 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다. 업무적격성은 객관적으로 근태 등이 고려될 수 있고 주관적으로는 동료관계 등이 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 임금이 지급되지 아니하면 임금체불로 신고할 수 있고 임금채권의 소멸시효는 3년입니다 따라서 설 이후 신고하여도 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 경력을 작성하도록 하는 것이 아니라면 지원한 기업의 직무와 관련된 경력 사항 위주로 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 소정근로일에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 1주는 월~일로 봅니다. 2월 24일에 출근하여야 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 미지급 임금이 확인되면 바로 지급하는 것이 타당하나 일반적으로는 다음 정기급여일에 합산하여 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 이상 8시간 미만 근무시에는 휴게시간을 30분 이상 부여하면 법적으로 문제되지 않습니다.