답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장일 경우 직원의 연장수당이나 야간수당, 휴일수당은 근로기준법 56조에 의해 지급됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40주 시간을 초과하는 경우 초과한 시간에 대해, 야간수당은 22시부터 06시 사이의 근무에 대해, 휴일수당은 법정공휴일 또는 주휴일 등의 유급휴일 근로시간에 대해 통상시급의 1.5배가 지급됩니다.  

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무자는 한달전에 해고통보를 안해도 됩니다. 정당한 사유가 있다면 바로 해고 통보를 할 수 있고 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 하면 25년 1월에 1년 미만연차 나머지 9일 부여, 1년 이상 재직 직원에 대한 연차(15일)를 24년 재직일수(72일)에 비례하여 3일을 부여하여 총 12일의 연차를 부여할 수 있습니다. 법적으로 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강검진 시 공가를 의무적으로 줘야 하는 법령은 없습니다. 의무적으로 연차를 사용하게 하는 것도 문제가 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성탄절은 법정공휴일이므로 근무하지 않아도 급여가 지급되어야 합니다. 근무한 경우는 휴일근로수당으로 1.5배가 더 지급됩니다. 결과적으로 일당이 10만원이라면 근무할 경우 25만원이 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이내에 신청할 수 있으나 실업급여 수급기간에 따라 받을 수 있는 기간이 달라질 수 있으므로 확인하고 빠르게 신청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 국세청 자료에 따르면 40~44세 평균 연봉은 5,724만원입니다. 이는 평균값이므로 실제 개인의 연봉은 여러 요인에 따라 크게 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 3년 근속 시 최초 1년을 제외하고 2년마다 연차를 1개 추가하여 지급하는 것이 맞습니다. 이는 최소 조건으로 이를 하회하는 연차산정은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직이 아니라 정규직에 해당되는데 24.12.31까지 근무하고 재계약을 하지 않는다면 해고로 볼 수 있습니다.