답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간 종료 후 1달까지는 해고할 수 없습니다. 권고사직에 응해야할 필요는 없으며 우선 산재기간을 연장하고 추후 퇴사여부를 결정하시는 것이 바람직할 듯합니다. 산재기간은 근무기간으로 포함되므로 퇴직금, 연차수당 등이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단은 간이대지급금을 근로자에게 지급하고 해당 금액 만큼의 구상권을 사업주에게 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자유로이 이용할 수 있는 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 계약기간은 확인이 필요한 사항이나 현재로서는 기간의 정함이 없다고 볼 수 있습니다. 따라서 근로계약서는 퇴사시까지 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제의 경우에는 법정공휴일 등 유급휴일에 대해 별도로 해당일에 대한 수당이 급여지급시기에 맞춰 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정해져 있고 재계약 통지가 없다면 계약은 자동으로 종료되는 것이 원칙입니다. 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 이직확인서 처리 등을 위해 회사에 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장에서 현재 직장에 대해 조회하기는 어렵습니다. 다만 우연찮게 알게 되는 경우도 있으니 유의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받던 도중 취업해서 회사를 다니다가 얼마 후 자진퇴사 하는 상황이 생겼을때 퇴사 사유에 상관없이퇴사 후 7일 이내 센터에 가서 신청하면 재수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직하지 않고 출근했다는 출퇴근 기록으로 근로관계의 연속을 증명할 수 있다면 1월 이후 1년 미만으로 근무하였더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로계약서에 만근 조건으로 퇴직금 200프로 지급 조항이 있다면 이를 적용하여 퇴직금 지급을 요구하실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상호 합의하여 퇴직일을 정하였음에도 합의사항을 어기고 정당한 사유 없이 퇴직일을 앞당긴다면 해고에 해당할 수 있습니다. 4대보험 가입여부와 상관없이 해고사실을 증명할 수 있다면 해고예고수당을 청구하실 수 있고 지급하지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당전직 구제신청의 결과와 상관 없이 민사소송을 진행할 수 있으나 일반적으로 인정될 가능성이 적으므로 실제로 민사소송을 하는 경우는 거의 없습니다.