답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고사유가 정당하지 않다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 해고일이 당겨졌다고 하여 해고의 정당성 여부에 영향을 미치지는 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 취업규칙을 적용하여도 되나 온전히 적용하기 어려운 경우에는 단시간 근로자에게 적합한 조항을 신설할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금에 비례하여 고용보험료는 높아집니다. 따라서 고용보험료를 많이 낸다면 연봉이 상대적으로 높다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족관계 증명서 등은 경조사 휴가, 가족수당 등의 지급을 위한 확인절차로 볼 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 60시간 미만이라도 3개월 이상 근무를 한다면 건강보험과 국민연금을 포함하여 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 주 3~4일, 일8시간으로 명시하여도 평균을 구하여 소정근로일과 소정근로시간이 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자대표와의 사전 서면합의가 있다면 휴일과 다른 근로일을 바꾸는 휴일의 대체는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. A라는 취업규칙을 폐지하고 B라는 취업규칙을 일괄 적용함으로서 불리한 근로자가 있다면 근로자 과반수의 동의를 받아야 하나 그런 것이 아니라면 근로자의 의견을 청취하고 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급이 끝나는 날 시점으로 부어을 하여도 법적으로 특별히 문제가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간을 3월 1일 ~ 8월 31일이라면 근로계약 시작일을 1일로 적는 것이 타당합니다.