답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시정지시라면 경험 없는 작업자에게 그라인더 업무지시를 하지 못하게 하고 그간의 행위를 이유로 한 징계조치 권고 등이 해당됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 실업급여 수급하는 중에 같은 직장 재취업하더라도 불이익이 발생하지 않습니다. 다만 부정수급이 아니라는 점에 대한 소명이 요구될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 일을 하면서 택시비나 사무용품, 사무실 공과금은 임금에 해당하지 않으므로 노동청에 진정하기는 어렵고 민사소송을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당하게 작업시킨 사업장 팀장을 상대로 형사고소를 하기 위해서는 강요, 부당이득 등이 성립되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 1년치만 받는 것이고 1년을 초과한 근무일수 만큼 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적 구속력이 적용되기 위해서는 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이어야 하므로 사무직을 동종의 근로자로 볼 수 없다면 일반적 구속력이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 경조사 휴가는 규정되지 않습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 휴가기간 유무급 여부 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 퇴직금이 미지급되었고 합의된 날짜에도 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 30일날 무급처리하고 쉬면 12월에도 만근하지 않은 것이므로 1월에 연차가 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회의 근로자위원은 회사에 근로조건 개선을 위한 자료를 요구할 수 있고 근로조건 및 작업환경 개선, 고충처리 등의 활동을 할 수 있습니다.